職位描述
美容院店長美容連鎖機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人美容店長美發(fā)/美容/保健生物工程
一、美容院店長日常管理工作
1、檔案管理工作 對于顧客的檔案管理，美容店長都要詳細(xì)的進(jìn)行記錄。多和顧客溝通，知道客戶的需求是什么，維系美容店和顧客的感情，同時(shí)還要做好定期回訪工作。
2、員工督導(dǎo)工作 美容店長的日常工作還包括對美容店全體員工的監(jiān)督工作，保證美容店可以維系正常的運(yùn)轉(zhuǎn)，為顧客提供高質(zhì)量服務(wù)。
3、制定工作計(jì)劃 日常工作中還包括給員工制定好工作計(jì)劃，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，加強(qiáng)對美容師的管理，做到分工合理明確。
4、掌握市場行情 要做好了解市場行情、了解競爭對手的工作，知道顧客的消費(fèi)情況、具體需求是什么，做好拓客、納客、鎖客工作，在了解了這些之后，就可以按照具體的情況來進(jìn)行調(diào)整，以更好的適應(yīng)變化。
5、抓好衛(wèi)生管理 美容店的環(huán)境十分的重要，美容店長的日常工作也包括要抓好衛(wèi)生管理內(nèi)容，落實(shí)責(zé)任制，每天都要定期檢查衛(wèi)生，保證美容店衛(wèi)生的整潔。
6、培養(yǎng)企業(yè)文化 在對員工們培訓(xùn)的同時(shí)，還要注意的是要定期的進(jìn)行美容店經(jīng)營理念和服務(wù)準(zhǔn)則的傳達(dá)，讓員工對美容店有更好的品牌認(rèn)知度，同時(shí)還要注意樹立起員工對顧客的服務(wù)意識。
7、合理制度的設(shè)立 在制度方面最為主要的就是公正的獎懲制度，一定要注意的是要做到有獎有罰，讓每位員工之間的關(guān)系都更加的協(xié)調(diào)，做到分工明確，配合密切，這樣才可以維持美容店可持續(xù)性發(fā)展。
8、及時(shí)反饋顧客意見 美容店在經(jīng)營的時(shí)候肯定是或多或少的會受到顧客的意見和建議的，對于美容店長來說需要將這些意見進(jìn)行收集歸納，制定好改善方案，并以身作則。
職位福利：帶薪年假、節(jié)日福利、社會保險(xiǎn)
職位亮點(diǎn)：大型連鎖美容機(jī)構(gòu) 店長 年薪20萬以上
工作地點(diǎn)
青島市北區(qū)人民路27甲振業(yè)商廈九層（總部面試）市區(qū)內(nèi)九家門店可就近分配
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朱女士/人力總監(jiān)
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青島科體生物健康科技有限責(zé)任公司KT科體隸屬于俊豪兄弟企業(yè)，總部位于美麗的青島?？『佬值芷髽I(yè)致力于美麗與健康全產(chǎn)業(yè)鏈條運(yùn)作，秉承健康經(jīng)營，持續(xù)發(fā)展，晉級進(jìn)階的經(jīng)營理念，歷經(jīng)二十年的深耕營運(yùn)，目前旗下?lián)碛辛笫聵I(yè)模塊，擁有辦公營業(yè)面積一萬多平米，擁有精英團(tuán)隊(duì)200多人服務(wù)于進(jìn)萬家各體系加盟店，是行業(yè)內(nèi)少有的全產(chǎn)業(yè)鏈條營運(yùn)的體系，創(chuàng)造了行業(yè)諸多傳奇。美麗與健康產(chǎn)業(yè)是一件非常有意義的事業(yè)，不忘初心，堅(jiān)守使命！未來俊豪兄弟企業(yè)將依托二十多年的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)與人才及網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)5G及大數(shù)據(jù)等創(chuàng)新商業(yè)模式，開創(chuàng)行業(yè)新未來。KT科體致力于亞健康疼痛管理板塊，利用當(dāng)下先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)與道家傳統(tǒng)養(yǎng)生理論相結(jié)合，引領(lǐng)健康生生新趨勢，主導(dǎo)科技健體新未來，讓更多的人科學(xué)健體擺脫身體亞健康帶來的困擾，讓更多的從業(yè)者不用在通讀難懂的《黃帝內(nèi)經(jīng)》，用現(xiàn)代科技技術(shù)及道家傳統(tǒng)養(yǎng)生膏方，通經(jīng)絡(luò)，排寒濕，補(bǔ)氣血，輕松擺脫亞健康困擾，KT科體追求高科技、技術(shù)和特色卓越的額產(chǎn)品，整合紛亂的市場渠道模式，把亞健康疼痛管理模塊做到人性化，科學(xué)化，品牌化，平臺化，健康一群人，成就一群人......
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