技能要求
有零售、餐飲HR經(jīng)驗(yàn)
職位介紹
主要負(fù)責(zé)店鋪員工的招聘及管理。
主要職責(zé):
1、負(fù)責(zé)店鋪員工招聘渠道的建立和維護(hù);
2、負(fù)責(zé)店鋪員工的篩選與招聘;
3、負(fù)責(zé)店鋪員工的入離職手續(xù)的辦理;
4、負(fù)責(zé)店鋪員工的考勤與績(jī)效管理;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,2年以上零售行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉線上、線下招聘渠道;
3、具備良好的邏輯思維,數(shù)據(jù)分析和活動(dòng)策劃能力;
4、自驅(qū)性強(qiáng),擅長(zhǎng)溝通和資源整合,具有出色的問(wèn)題拆解及解決能力,高度的工作熱情和強(qiáng)烈的結(jié)果導(dǎo)向。