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崗位職責： 1、根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，組織制定并開展工作計劃，并能帶領區(qū)域/分公司完成經(jīng)營目標。 2、管理并監(jiān)督區(qū)域/分公司日常運營及業(yè)務風險防范控制。 3、貫徹企業(yè)文化的建設與團隊核心理念的塑造工作，確保團隊的高效性和競爭力。 4、提升催收經(jīng)理與催收主管的培訓輔導技能和管理技能，提升本項目人員的業(yè)務水平； 5、推動團隊建設，培養(yǎng)新員工與選拔人才，加強團隊凝聚力。 6、依據(jù)公司規(guī)章制度和委托方要求，及時調整和完善催收管控手段與方法，不斷加強隊伍合規(guī)宣傳和教育，控制風險，降低客戶投訴。 7、建立與完善催收獎懲機制，合理運用該機制提升各作業(yè)中心的管理效率和業(yè)績水平。 任職要求： 1、經(jīng)驗要求：催收同行（乙方最佳），有大客戶大案量貸后項目經(jīng)驗；有區(qū)域/分公司管理經(jīng)驗（管理幅度100-300人）。 2、綜合能力：實戰(zhàn)型、自我驅動力強，對工作有100%熱情和堅持，樂觀積極，反應能力快，邏輯思維強，能抓住主要矛盾，具備統(tǒng)籌-規(guī)劃-過程-落地全流程把控能力和投入度，具備很強的解決問題能力和數(shù)據(jù)分析能力。 3、人際關系良好，具有一定的行業(yè)人脈資源。