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更新于 2025-05-24 01:22:32

動設(shè)備專業(yè)高級工程師/專業(yè)負(fù)責(zé)人(伊拉克)

3-4萬
  • 東營墾利區(qū)
  • 10年以上
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)仿真設(shè)計(jì)非標(biāo)設(shè)備自動化設(shè)備精密設(shè)備英語可作為工作語言石油/石化化工
本崗位人員將參與中東公司在伊拉克的某項(xiàng)目管理(PMC)項(xiàng)目,需具有豐富的國際工程動設(shè)備專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),確保項(xiàng)目按時(shí)、按預(yù)算和高質(zhì)量完成。 主要職責(zé): 該職位的主要職責(zé)是管理所有動設(shè)備設(shè)計(jì)工作和設(shè)計(jì)文件,確保按時(shí)、按質(zhì)量要求完成該項(xiàng)目。其中,對于承擔(dān)專業(yè)負(fù)責(zé)人崗位人員,除應(yīng)具備較好的專業(yè)技能外,還需具備良好的組織協(xié)調(diào)能力,應(yīng)能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開展工作。 動設(shè)備專業(yè)高級工程師的主要職責(zé)包括但不限于: ? 參與所有動設(shè)備設(shè)計(jì) ? 審查和批準(zhǔn)所有EPC 承包商或咨詢工程師的設(shè)備專業(yè)的設(shè)計(jì)文件。 ? 準(zhǔn)備、檢查和批準(zhǔn)所有設(shè)備設(shè)計(jì)文件。 ? 確保工作和項(xiàng)目承諾設(shè)計(jì)文件的完成并對文件進(jìn)行相關(guān)審查。 ? 參與可行性研究。 ? 參與方案設(shè)計(jì)研究,包括設(shè)計(jì)方案比較、篩選、評估和選擇。 ? 積極參與與第三方相關(guān)的設(shè)計(jì)活動。 ? 參與項(xiàng)目所在國內(nèi)/外供應(yīng)商的設(shè)備測試/設(shè)計(jì)審查。 ? 積極推動新技術(shù)在動設(shè)備設(shè)計(jì)中的應(yīng)用。 ? 培養(yǎng)項(xiàng)目所在國的年輕工程師并為其編制發(fā)展計(jì)劃。 ? 參與項(xiàng)目標(biāo)書的編制。 ? 參與項(xiàng)目招標(biāo)工作,包括標(biāo)書澄清和評標(biāo)。 ? 對于專業(yè)負(fù)責(zé)人崗位,還需管理本專業(yè)其他崗位人員和第三方開展的活動。 任職要求: 動設(shè)備專業(yè)高級工程師應(yīng)至少具備以下資格和經(jīng)驗(yàn): ? 機(jī)械工程或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 ? 至少 10 年石油和天然氣行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。 ? 至少2年在海外執(zhí)行相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。 ? 具備良好的天然氣處理工藝知識。 ? 具備良好的概念和分析能力。 ? 具備扎實(shí)的項(xiàng)目費(fèi)用知識和評估原則方面的知識。 ? 具備執(zhí)行/審查所有動設(shè)備設(shè)計(jì)的能力。 ? 具備良好的英語語言技能(口語和書面表達(dá)),以及 IT 和常用計(jì)算機(jī)應(yīng)用程序技能。 ? 具備良好的溝通和人際交往能力,能夠在多元文化組織中工作。 ? 具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和敬業(yè)精神,能夠模范遵守伊拉克業(yè)主方的管理要求和中東公司的相關(guān)管理制度。

工作地點(diǎn)

東營墾利區(qū)西六路

職位發(fā)布者

梁先生/人事經(jīng)理

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百川無憂信息科技(天津)有限公司,創(chuàng)立于濱海之畔,核心業(yè)務(wù)圍繞城市招商、企業(yè)配套服務(wù)、人才服務(wù)三個(gè)方面,從線上、線下展開城市名片推廣、營商環(huán)境推廣、企業(yè)品牌推廣、園區(qū)產(chǎn)業(yè)鏈打造。百川無憂將先進(jìn)的移動互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能技術(shù)應(yīng)用融入到以信息化、智慧化為核心的城市產(chǎn)業(yè)與新型園區(qū)服務(wù)和運(yùn)營中,助力區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展。為政府、企業(yè)、人才提供精準(zhǔn)、高效、專業(yè)的服務(wù),結(jié)合產(chǎn)業(yè)大數(shù)據(jù)及人工智能信息分類匹配,系統(tǒng)性解決招商表象繁榮,人才、產(chǎn)業(yè)錯(cuò)位,惠企政策后勁乏力等難題。
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