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【崗位職責(zé)】： 1、組織架構(gòu)：全面深入了解公司戰(zhàn)略計(jì)劃和業(yè)務(wù)情況，密切跟蹤業(yè)務(wù)發(fā)展動(dòng)態(tài)，參與公司年度目標(biāo)制定，協(xié)助項(xiàng)目負(fù)責(zé)人做內(nèi)部架構(gòu)人員的優(yōu)化調(diào)整，依據(jù)年度目標(biāo)完成組織架構(gòu)、人員定崗、招聘計(jì)劃等方案的制定； 2、降本增效：制定各部門人員的績(jī)效考核及薪酬福利制度，優(yōu)化組織績(jī)效考核機(jī)制，推動(dòng)組織績(jī)效考核的落地實(shí)施；優(yōu)化內(nèi)部?jī)?yōu)勝劣汰機(jī)制，提高人員工作效率； 3、文化建設(shè)：公司各項(xiàng)文化制度的宣貫和落地推動(dòng)，組織安排員工文娛活動(dòng)、員工福利禮品采購(gòu)、發(fā)放、實(shí)施員工關(guān)心、關(guān)愛(ài)工作，組織氛圍建設(shè)，節(jié)假日、團(tuán)建等活動(dòng)策劃及執(zhí)行，確保良好的工作環(huán)境及氛圍； 4、人才儲(chǔ)備：根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)與需求，從人力資源角度提供解決方案，提供公司的人力資源支持，定期進(jìn)行人才診斷、團(tuán)隊(duì)訪談及組織問(wèn)題分析，并提供相應(yīng)解決方案； 5、人事管理：負(fù)責(zé)員工招聘、新進(jìn)、離職、轉(zhuǎn)正、合同、社保、公積金及檔案等人事手續(xù)的辦理。 【任職要求】： 1、相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，5年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉相關(guān)法律法規(guī)及本地相關(guān)政策； 3、具備人力資源管理、行政管理等相關(guān)知識(shí)，對(duì)人力資源管理的薪酬福利、績(jī)效考核、員工關(guān)系處理等業(yè)務(wù)具有較好的實(shí)操能力； 4、能熟練運(yùn)用辦公軟年，如execl、PPT等，具備良好的學(xué)習(xí)能力和文案寫(xiě)作能力； 5、良好的綜合管理能力，良好的解決復(fù)雜問(wèn)題的能力，團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。 福利待遇 1、五險(xiǎn)一金； 2、員工旅游+員工聚會(huì)+拓展培訓(xùn)； 3、輕松快樂(lè)的工作氛圍； 4、廣闊的發(fā)展空間，豐厚的待遇； 5、國(guó)家法定節(jié)假日及帶薪年假。 工作地點(diǎn) 成華區(qū)建設(shè)北路二段四號(hào)電子科技大學(xué)校內(nèi)