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更新于 5月22日

董事會(huì)秘書(shū)

7000-13000元
  • 南京浦口區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

英語(yǔ)公司管理并購(gòu)重組
崗位說(shuō)明: 1.準(zhǔn)備和遞交國(guó)家有關(guān)部門(mén)要求董事會(huì)和股東大會(huì)出具的報(bào)告和文件; 2.籌備董事會(huì)和股東大會(huì),并負(fù)責(zé)會(huì)議記錄和會(huì)議文件、記錄的保管并起草董事會(huì)的會(huì)議紀(jì)要、文件。 3.負(fù)責(zé)公司信息披露事務(wù),保證信息披露的及時(shí)、準(zhǔn)確、合法、真實(shí)和完整; 4.保證有權(quán)得到公司有關(guān)記錄和文件的人及時(shí)得到有關(guān)文件和記錄; 5.使公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員明確他們應(yīng)當(dāng)崐擔(dān)負(fù)的責(zé)任,遵守國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策、公司章程等有關(guān)規(guī)定; 6.協(xié)助董事會(huì)行使職權(quán)。在董事會(huì)決議違反法律、法規(guī)、公司章程等有關(guān)規(guī)定時(shí),應(yīng)及時(shí)提出異議; 7.為公司重大決策提供咨詢(xún)和建議; 8.處理公司與證管部門(mén)及投資人之間的有關(guān)事宜; 9.公司章程和證券交易所上市規(guī)則所規(guī)定的其它職責(zé)。 10.承辦董事長(zhǎng)交辦的各項(xiàng)工作。 任職要求: 1.本科及以上學(xué)歷,營(yíng)銷(xiāo)、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè),5年以上中高層管理經(jīng)驗(yàn); 2.儀表端莊,性格穩(wěn)重,做事細(xì)心,職業(yè)忠誠(chéng)度較高; 3.有較強(qiáng)判斷、分析和解決問(wèn)題的能力以及管理、協(xié)調(diào)、組織、領(lǐng)導(dǎo)能力; 4.具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)建設(shè),培養(yǎng)管理經(jīng)驗(yàn); 5.溝通能力強(qiáng),能夠承受一定的工作壓力,有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
職位福利:五險(xiǎn)一金、餐補(bǔ)、交通補(bǔ)助、股票期權(quán)、多次晉升機(jī)會(huì)

工作地點(diǎn)

南京浦口區(qū)江蘇德孝泉科技集團(tuán)有限公司

職位發(fā)布者

秦春生/老板

立即溝通
公司Logo江蘇德孝泉科技集團(tuán)有限公司
江蘇德孝泉科技集團(tuán)公司位于南京市江北新區(qū)、自貿(mào)區(qū)——南京市江北新區(qū)軟件園,成立于2017年2月,由江蘇德孝泉電子商務(wù)有限公司、江蘇德孝泉科技有限公司發(fā)展而來(lái)。德孝泉戰(zhàn)略定位是:中國(guó)智能養(yǎng)老人性化解決方案配套服務(wù)商。德孝泉智能養(yǎng)老將互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)與養(yǎng)老服務(wù)的有機(jī)結(jié)合,可以讓養(yǎng)老生活更加個(gè)性化、人性化。所謂智能養(yǎng)老:德孝泉應(yīng)用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)賦能養(yǎng)老機(jī)構(gòu),實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)管理智能化、精準(zhǔn)化,業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化,操作過(guò)程簡(jiǎn)易化、高效化,從而為養(yǎng)老機(jī)構(gòu)降本增效,提升養(yǎng)老服務(wù)品質(zhì)。德孝泉不僅需要有識(shí)懂得養(yǎng)老行業(yè)知與崗位技能的專(zhuān)業(yè)人才,更重要的需要在養(yǎng)老行業(yè)中具有創(chuàng)新意識(shí),創(chuàng)新能力的專(zhuān)業(yè)人才。因此,徳孝泉始終堅(jiān)持以“引志同道合的創(chuàng)新人才與內(nèi)部培養(yǎng)創(chuàng)新人才相結(jié)合”的模式,對(duì)外招賢納士;對(duì)內(nèi)采取請(qǐng)專(zhuān)家進(jìn)來(lái)傳授、送到專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)等方式,努力培養(yǎng)符合徳孝泉要求的、符合中國(guó)養(yǎng)老發(fā)展的新型創(chuàng)新人才。在不斷外招內(nèi)挖創(chuàng)新人才的同時(shí),堅(jiān)持多元化的創(chuàng)新人才培養(yǎng)理念,讓員工在自己最適合的崗位上發(fā)揮自己應(yīng)有的創(chuàng)新作用、努力創(chuàng)造自己的價(jià)值。
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