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崗位職責(zé)： 1、規(guī)范公司行政事務(wù)管理，負(fù)責(zé)各項(xiàng)規(guī)章制度的建立與推行。 2、完成公司招聘任務(wù)，對部門用人標(biāo)準(zhǔn)，崗位編制提出合理化建議。 3、制定月度、年度培訓(xùn)計(jì)劃，并推進(jìn)實(shí)施。 　 4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化、員工福利建設(shè)和團(tuán)體活動(dòng)策劃。 5、負(fù)責(zé)對接外聯(lián)事務(wù)，及時(shí)傳達(dá)政府部門有關(guān)工商，稅務(wù)，社保，勞動(dòng)法律、法規(guī)等事宜。 6、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系的處理，及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事件。 7、不斷完善人力資源管理六大模塊工作，特別推進(jìn)績效管理和員工關(guān)系管理。 8、ISO質(zhì)量體系基本知識。 9、按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1、 本科學(xué)歷，企業(yè)同等職位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上。 2、 熟悉人力資源或行政管理專業(yè),熟悉國家、地區(qū)常用的人事政策、法律法規(guī)。 3、 熟悉工傷，社保，環(huán)玶，安監(jiān)，消防等外聯(lián)部門的工作。 4、 具有較強(qiáng)的抗壓能力，優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)及執(zhí)行能力。 5、 持有人力資源管理資格證書優(yōu)先考慮。