職位描述
績效管理薪酬福利員工關系
一、崗位職責
1.組織開展人力資源規(guī)劃工作。依據(jù)公司年度發(fā)展計劃，及對公司以往人力資源狀況的分析，合理預測公司人力供需數(shù)據(jù)，擬定年度人力資源規(guī)劃。
2.組織并實施招聘與配置工作。依據(jù)年度人力資源規(guī)劃，制定年度、季度、月度招聘（包括內部招聘）計劃并組織實施，及時有效地補充各部門所需人力，促使招聘完成率的達成。
3.組織并實施培訓與開發(fā)工作。結合公司發(fā)展戰(zhàn)略與員工職業(yè)生涯規(guī)劃，制定年度、季度、月度培訓計劃，并組織實施。
4.績效考核工作。擬訂薪酬、福利方案并組織實施；按制度規(guī)定做好工資核算、發(fā)放及統(tǒng)計分析工作；負責日常福利項目的調整、分配、兌現(xiàn)。
5.勞動關系。負責員工勞動合同、用工報備、五險一金、勞動糾紛、考勤請銷假、勞動紀律、獎懲等日常管理工作。
6.企業(yè)文化。擬訂企業(yè)文化、品牌建設等工作方案并組織實施；負責企業(yè)文化、品牌建設的宣傳工作。
7.黨工團工作。配合黨支部做好黨務、團務工作；協(xié)助工會組織做好工會工作。
二、崗位要求
1.統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.熟悉人力資源管理模塊，有3年或以上相關工作經(jīng)驗。
3.邏輯思維能力強，數(shù)字敏感度好，嚴謹細致。
4.責任心強，具備良好的溝通協(xié)調能力和抗壓能力。
三、職位福利
1.基薪＋季度績效+年終獎金。
2.入職購買五險一金。
3.餐補。
4.雙休，午休2小時，帶薪年假。
5.年度體檢。
該崗位用工單位為廣東省食品進出口集團有限公司戰(zhàn)略規(guī)劃重點企業(yè)--廣東食出寶金農(nóng)業(yè)科技有限公司，主要經(jīng)營生豬養(yǎng)殖、批發(fā)、出口。
工作地點
廣州越秀區(qū)金湖大廈16樓
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職位發(fā)布者
鄧睿宸/人事經(jīng)理
立即溝通
廣東省食品進出口集團有限公司廣東省食品進出口集團有限公司（簡稱“食出集團”）成立于1954年，前身先后為中國食品出口公司廣州分公司、中國糧油食品進出口公司廣東省食品分公司、廣東省食品進出口公司，1993年正式成立食出集團，2016年改制為有限責任公司。經(jīng)過近70年的艱苦創(chuàng)業(yè)、拼搏闖關，食出集團走出了一條自主品牌、營銷網(wǎng)絡、科技創(chuàng)新、質量認證基地、專業(yè)團隊以及食品安全監(jiān)控六大“國際化”的特色新路。目前已發(fā)展成為集科工貿(mào)投于一體的國際化食品投資控股集團，形成了調味品板塊、活畜板塊、貿(mào)易板塊及投資板塊四大業(yè)務板塊。培育建立了以“GDFOK”為總商標，“珠江橋”牌為首，省食出、Aseed、御品、TOPIN等交相輝映的出眾品牌群。其中“珠江橋”牌系列產(chǎn)品暢銷全球多個國家和地區(qū)，曾獲“中國名牌產(chǎn)品”、“美國卓越品牌”、“香港超級品牌”等多項國內外殊榮；“省食出”牌活豬在港澳市場享有較高美譽，深得廣大消費者的認同。早在二十世紀九十年代，食出集團就將投資實業(yè)定位為跨世紀發(fā)展的基礎，前瞻布局不斷推動混合制改革創(chuàng)新，擁有旗下子公司及參控股企業(yè)近二十家，使每個品牌產(chǎn)品背后都擁有堅強的實業(yè)支撐，在醬油出口量、活豬出口港澳、可口可樂產(chǎn)銷量、食品冷鏈先進性四方面始終保持全國領先地位，創(chuàng)造了良好效益。食出集團作為全球500強企業(yè)廣東省廣新控股集團生物醫(yī)藥與食品板塊全資子公司，是商務部重點聯(lián)系的大型企業(yè)之一，是廣東省首批體制機制改革創(chuàng)新試點企業(yè)，被評為廣東省重點農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)。進入新時代，食出集團將堅持以“共創(chuàng)恒久價值，締造美好生活”為企業(yè)使命，以“實現(xiàn)三倍量級增長”為戰(zhàn)略目標。在此期間，我司搶抓廣東省現(xiàn)代農(nóng)業(yè)與食品戰(zhàn)略性支柱產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展機遇，以“圍繞做強做優(yōu)做大主業(yè)，培育競爭優(yōu)勢，提升企業(yè)核心競爭力，全面推動戰(zhàn)略轉型升級”為指導思想，穩(wěn)步推進深化改革，發(fā)揮食品專業(yè)優(yōu)勢。在食品產(chǎn)業(yè)發(fā)展、食品行業(yè)投資雙輪驅動下，堅持科技創(chuàng)新，堅持改革發(fā)展和民生保障，為廣東省食品行業(yè)集群發(fā)展作出更大貢獻。
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