職位描述
員工關(guān)系薪酬福利社保關(guān)系
一、招聘與人員配置?
- 招聘執(zhí)行：根據(jù)部門(mén)用人需求，協(xié)助制定招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，邀約候選人面試。負(fù)責(zé)面試前的準(zhǔn)備工作，包括安排面試時(shí)間、協(xié)調(diào)面試官、準(zhǔn)備面試資料等，并記錄面試評(píng)估結(jié)果，整理候選人檔案。?
- 人才庫(kù)管理：建立和維護(hù)公司人才庫(kù)，定期更新候選人信息，對(duì)儲(chǔ)備人才進(jìn)行分類管理，為公司后續(xù)招聘需求提供快速有效的人才支持。?
二、培訓(xùn)與發(fā)展支持?
- 培訓(xùn)組織：協(xié)助制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織新員工入職培訓(xùn)，包括企業(yè)文化、規(guī)章制度、工作流程等內(nèi)容的講解與培訓(xùn)。負(fù)責(zé)培訓(xùn)資料的整理與發(fā)放，培訓(xùn)場(chǎng)地的布置與設(shè)備調(diào)試，確保培訓(xùn)活動(dòng)順利開(kāi)展。?
- 培訓(xùn)跟進(jìn)：跟進(jìn)員工培訓(xùn)后的效果反饋，收集培訓(xùn)評(píng)估表，整理培訓(xùn)意見(jiàn)和建議，為優(yōu)化培訓(xùn)方案提供依據(jù)。協(xié)助建立員工培訓(xùn)檔案，記錄員工的培訓(xùn)參與情況和學(xué)習(xí)成果。?
三、員工關(guān)系管理?
- 入職離職辦理：負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)動(dòng)、晉升等手續(xù)的辦理，包括簽訂勞動(dòng)合同、辦理社保公積金增減員、發(fā)放離職證明等，確保人事檔案資料的完整性和準(zhǔn)確性。?
- 員工溝通：協(xié)助處理員工日常咨詢和訴求，解答關(guān)于勞動(dòng)合同、薪資福利、考勤休假等方面的問(wèn)題，及時(shí)反饋員工意見(jiàn)和建議，維護(hù)良好的員工關(guān)系。?
四、人事檔案與數(shù)據(jù)管理?
- 檔案管理：建立和完善員工人事檔案，定期整理、更新檔案資料，確保檔案信息的真實(shí)、準(zhǔn)確和完整。負(fù)責(zé)檔案的借閱、歸還登記，做好檔案保密工作。?
- 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)：統(tǒng)計(jì)和分析各類人事數(shù)據(jù)，如人員結(jié)構(gòu)、離職率、招聘達(dá)成率等，按時(shí)編制人事報(bào)表，為人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持。?
五、考勤與薪酬輔助?
- 考勤管理：協(xié)助統(tǒng)計(jì)員工考勤數(shù)據(jù)，核對(duì)請(qǐng)假、加班等情況，確?？记谟涗浀臏?zhǔn)確性，為薪酬核算提供依據(jù)。?
- 薪酬核算：配合薪酬專員完成員工薪酬核算工作，收集和整理薪酬相關(guān)數(shù)據(jù)，如績(jī)效獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等，協(xié)助完成工資表的制作與發(fā)放。?
六、其他工作?
- 協(xié)助人力資源部門(mén)完成企業(yè)文化活動(dòng)的策劃與組織，增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感。?
- 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性人事相關(guān)工作任務(wù)，積極配合其他部門(mén)完成跨部門(mén)協(xié)作工作。
工作地點(diǎn)
西安市碑林區(qū)長(zhǎng)安北路4號(hào)A座17樓
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