国产一区二区免费,翔田千里AV,无码电影,红杏亚洲影院一区二区三区,国产精品欧美激情

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)招聘與人才管理，協(xié)助制定并執(zhí)行企業(yè)的人才招聘計(jì)劃，確保公司的人力資源需求得到滿足。篩選和評(píng)估求職者簡(jiǎn)歷，進(jìn)行面試安排和候選人的初步篩選。維護(hù)招聘渠道，包括線上招聘網(wǎng)站、社交媒體、招聘會(huì)等，并優(yōu)化招聘流程以提高效率。參與招聘活動(dòng)，如校園招聘，以吸引潛在的新員工。建立和維護(hù)人才庫(kù)，以便在需要時(shí)能夠快速找到合適的人選。 2.設(shè)計(jì)和實(shí)施新員工入職培訓(xùn)計(jì)劃，使新員工盡快適應(yīng)公司文化和工作環(huán)境。確定員工發(fā)展需求，為各級(jí)員工提供個(gè)性化的培訓(xùn)課程和發(fā)展計(jì)劃。 3.協(xié)助設(shè)計(jì)和實(shí)施績(jī)效評(píng)估體系，確保員工的工作表現(xiàn)得到準(zhǔn)確評(píng)估。與部門經(jīng)理合作，制定個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)，并跟蹤績(jī)效進(jìn)展。參與績(jī)效評(píng)估過程，收集和分析績(jī)效數(shù)據(jù)，為員工提供反饋和改進(jìn)建議。 4.參與制定公司的薪酬政策，確保薪酬公平合理，具有競(jìng)爭(zhēng)力。進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研，了解同行業(yè)薪酬水平，為員工提供合理的薪酬待遇。處理員工的薪酬調(diào)整和福利申請(qǐng)，解答員工關(guān)于薪酬福利的疑問。 5.負(fù)責(zé)員工人事檔案的建立、維護(hù)和管理，確保員工信息的準(zhǔn)確性和完整性。處理員工的人事信息變更，如地址、聯(lián)系方式、婚姻狀況等。按照規(guī)定保管和使用人事檔案，確保檔案的安全性和保密性。 6.維護(hù)法律合規(guī)與勞動(dòng)關(guān)系。確保公司的人事政策和程序符合法律法規(guī)的要求，避免潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。處理員工的勞動(dòng)糾紛和投訴，維護(hù)公司的合法權(quán)益。與工會(huì)或員工代表進(jìn)行協(xié)商和溝通，解決勞動(dòng)關(guān)系問題。協(xié)助律師或法律顧問處理與人事相關(guān)的法律事務(wù)。 3.提供豐富的培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)，助力個(gè)人職業(yè)發(fā)展。