崗位內(nèi)容:
1. 制定人力資源管理計劃,負責(zé)完善公司人力資源的制度、流程、體系,提升人力資源運行效率。
2. 設(shè)計和執(zhí)行員工招聘計劃,管理面試、錄用和聘用程序。
3. 維護員工信息系統(tǒng),跟蹤員工個人記錄并處理員工問題。
4. 制定、評估并實施全面的員工培訓(xùn)計劃,以提高員工技能水平和知識儲備。
5. 管理員工績效評估體系,并為員工提供特別的支持和指導(dǎo)。
6、負責(zé)勞動關(guān)系糾紛的處理。
任職要求:
1. 本科級以上學(xué)歷;
2. 3-5年以上人力資源工作履歷,熟悉HR流程體系,在招聘/績效管理/員工關(guān)系/組織發(fā)展等某一模塊有沉淀;
3,較強的邏輯思考、學(xué)習(xí)和抗壓力;
4、溝通、協(xié)調(diào)能力強,有親和力,有責(zé)任心;
5、善于團隊文化推動和氛圍建設(shè)者優(yōu)先