崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)人員的招聘、錄用及入職前后溝通工作,招聘人才庫的建設(shè);
2、勞動(dòng)合同簽訂與續(xù)簽,員工檔案管理與維護(hù),員工入離職手續(xù)辦理,人員基礎(chǔ)信息臺(tái)賬維護(hù)與更新;
3、參與制定經(jīng)營班子以下人員考核指標(biāo),月度季度考核過程、結(jié)果跟進(jìn)及考核結(jié)果推進(jìn)員工績效反饋和面談;
4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部文化培訓(xùn)、規(guī)章制度流程培訓(xùn)、專業(yè)條線知識(shí)技能培訓(xùn)、通用能力培訓(xùn)等培訓(xùn)工作;
5、組織分部及平臺(tái)的企業(yè)文化培訓(xùn)與認(rèn)證、標(biāo)桿案例挖掘與傳播、企業(yè)文化的可視化管理等;
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè),接受出差;
2、1年以上人力資源工作經(jīng)歷
3、具備較強(qiáng)的溝通、思考及創(chuàng)新能力,以及一定的決策、判斷力、抗壓能力