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崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)招聘策略的制定和落實(shí)，根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求和人力資源規(guī)劃，調(diào)查各部門的人才需求，編制年度招聘計(jì)劃和預(yù)算，并組織實(shí)施招聘活動(dòng)，確保完成招聘目標(biāo)。 2.優(yōu)化和完善招聘流程，包括候選人搜索、篩選、面試、評(píng)估、管理以及錄用等環(huán)節(jié)，提高招聘效率和質(zhì)量? 3. 維護(hù)和拓展招聘渠道，包括在線招聘平臺(tái)、校園招聘、內(nèi)部推薦等，確保能夠吸引到合適的人才? 4.組建和管理招聘團(tuán)隊(duì)，包括團(tuán)隊(duì)成員的培訓(xùn)、績效考核和職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)，確保團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)作?。 5. 建立并維護(hù)有效的人才資源儲(chǔ)備，核算招聘成本，評(píng)估現(xiàn)有招聘渠道的效果，分析招聘效率，確保公司的人力資源投入產(chǎn)出比最大化?。 6. 與其他部門的協(xié)調(diào)?：招聘經(jīng)理需要與各部門密切溝通，了解人員動(dòng)態(tài)，協(xié)調(diào)招聘需求，推動(dòng)整體招聘進(jìn)度。 任職資格： 1.本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 2.五年以上智能制造、機(jī)器人、汽車行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3.熟練掌握各種招聘渠道和人才測評(píng)或面試技巧，能夠高效地進(jìn)行批量招聘工作。熟悉招聘業(yè)務(wù)流程，具備豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和洞察力，能夠搭建和管理高效團(tuán)隊(duì)。 4.具備良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和抗壓能力，能夠在高壓環(huán)境下保持高效工作?。