工作職責(zé)
1、基于公司戰(zhàn)略規(guī)劃與發(fā)展,負(fù)責(zé)制定校園招聘方案,搭建校園招聘流程和體系,洞察應(yīng)屆生人才市場,輸出有建設(shè)性、達(dá)成招聘目標(biāo)的校招策略;
2、統(tǒng)籌校園招聘項(xiàng)目,包括前期方案設(shè)計(jì)、中期落地運(yùn)營、后期復(fù)盤優(yōu)化等,不斷提升招聘效率及質(zhì)量
3、負(fù)責(zé)校園招聘相關(guān)政策、規(guī)則的制定
4、負(fù)責(zé)開發(fā)并維護(hù)校園招聘渠道,對招聘渠道進(jìn)行有效管理及效能分析,確保渠道的穩(wěn)定和高效;
5、上級交代的其他工作。
任職資格
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、市場營銷等相關(guān)專業(yè);
2、3年以上校園招聘工作經(jīng)驗(yàn),有大型公司或知名企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、熟悉校園招聘的流程和方法,有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn);
4、具備較強(qiáng)渠道開發(fā)能力,具備一定的市場敏銳度;
5、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠獨(dú)立工作和承受壓力。
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薪酬待遇:新東方根據(jù)員工的工作職責(zé)提供業(yè)內(nèi)富有競爭力的薪酬,并且每年對績效表現(xiàn)持續(xù)優(yōu)秀的員工保持有競爭力的薪酬增長;
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年度調(diào)薪:教師崗位每年享受2次調(diào)薪機(jī)會,其他崗位每年享受1次調(diào)薪機(jī)會;
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