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1、?崗位職責?： 1.1.人力資源管理 ①制定和執(zhí)行績效管理制度，對員工的工作績效進行客觀評價，并據(jù)此進行獎懲； ②員工薪資體系管理，設(shè)計合理的薪酬結(jié)構(gòu)和福利政策，激勵員工積極工作，提高員工滿意度。 ③進行員工的招聘、培訓等工作。 ④管理員工的考勤、休假、福利等日常事務，確保符合公司政策和法律法規(guī)。 ⑤工作計劃和報表相關(guān)工作 1.2.行政管理 ①制定并執(zhí)行辦公室管理規(guī)章制度 ②負責公司日常行政事務管理，包括辦公用品采購、資產(chǎn)管理、文件管理等 維護員工檔案，確保信息的準確性和完整性。 1.3會議與活動管理?： 安排和組織公司內(nèi)部的重要會議、活動，確保會議或活動的順利進行，并做好會議記錄或活動總結(jié)。 1.4文檔與信息管理?： 管理公司的重要文件和檔案，確保文件的安全、完整和可追溯性。 監(jiān)督文件的流轉(zhuǎn)、歸檔和銷毀過程，符合公司及法律法規(guī)的要求。 維護和更新公司的信息管理系統(tǒng)，提高信息處理的效率和準確性。 2、?任職要求?： ①本科及以上學歷，優(yōu)秀者可適當放寬。年齡：45歲以下，工作作風嚴謹、原則性強，優(yōu)先考慮工作經(jīng)驗豐富。 ② 3年或以上的人力資源管理，行政管理經(jīng)驗； ③具有良好的人際溝通和談判技能 ④深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度，能夠準確實施； ⑤熟練使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等； ⑥能夠自我驅(qū)動、主動思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。優(yōu)秀的溝通能力和團隊合作精神，能夠承受一定的工作壓力。 工作時間：早8點30-17點30 大小周 法定節(jié)假日 3、薪資結(jié)構(gòu)： 底薪:5000-8000元 ＋績效+分紅+福利+其他 福利待遇：每月公司聚餐、每天提供下午茶、繳納五險、享受話費補助、交通補助、差旅補助、等各項福利，年終旅游獎勵，完成銷售任務者可享受年終紅利。工作滿一年后每年享受免費定制工裝。