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薪資待遇 試用期（根據(jù)企業(yè)不同會(huì)有所不同）：1 - 3個(gè)月，薪資通常為正式薪資的80%，繳納五險(xiǎn)或五險(xiǎn)一金，轉(zhuǎn)正后（根據(jù)不同企業(yè)和區(qū)域，薪資福利發(fā)放有所不同）：通常運(yùn)維技術(shù)工程師起步綜合薪資為六千左右/月； 工作時(shí)間（根據(jù)不同企業(yè)，時(shí)間安排會(huì)有不同）：根據(jù)企業(yè)項(xiàng)目規(guī)定時(shí)間工作，正常情況為八小時(shí)工作制； 合同性質(zhì)：與風(fēng)電企業(yè)直簽合同，合同期限根據(jù)企業(yè)不同而有所不同； 分配原則：培訓(xùn)結(jié)束后在指定工作地點(diǎn)工作1年，按單位用人需求和個(gè)人意愿分配回省內(nèi)工作； 崗位晉升機(jī)制（由低到高）：運(yùn)維工程師—運(yùn)維值班長(zhǎng)—運(yùn)維場(chǎng)長(zhǎng)。 崗位優(yōu)勢(shì) 就業(yè)前景廣：目前山東、山西、河北、河南、內(nèi)蒙、遼寧、黑龍江、吉林、四川、浙江、陜西、甘肅、貴州、新疆、寧夏、湖南、安徽、江蘇、福建、廣西、云南等全國(guó)95%以上的省份均有風(fēng)力發(fā)電廠； 朝陽行業(yè)：國(guó)家政府投入大量的人力、物力和財(cái)力來扶持風(fēng)力發(fā)電業(yè)； 成長(zhǎng)型：普通運(yùn)維工程師、值班長(zhǎng)，場(chǎng)長(zhǎng)； 技術(shù)性高：技術(shù)含量高，屬于經(jīng)驗(yàn)累積型技術(shù)行業(yè)； 性價(jià)比高：發(fā)達(dá)城市的收入，鄉(xiāng)鎮(zhèn)的消費(fèi)水平； 工作和休息時(shí)間安排靈活（根據(jù)不同企業(yè)安排會(huì)有不同）。