1. 招聘與配置
- 根據(jù)公司發(fā)展需求,制定并執(zhí)行招聘計劃,負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與拓展;
- 負(fù)責(zé)崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及候選人跟進(jìn);
- 協(xié)助完成員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)辦理。
2. 員工關(guān)系管理
- 負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更及檔案管理;
- 處理員工日常咨詢,協(xié)調(diào)解決員工關(guān)系問題,維護(hù)良好的員工關(guān)系;
- 組織員工活動,提升員工滿意度和歸屬感。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展
- 協(xié)助制定公司培訓(xùn)計劃,組織并實施員工培訓(xùn);
- 跟蹤培訓(xùn)效果,優(yōu)化培訓(xùn)體系,提升員工能力。
4. 薪酬與績效管理
- 協(xié)助完成薪酬核算、社保公積金繳納及相關(guān)福利管理;
- 參與績效考核制度的實施與優(yōu)化,協(xié)助完成績效評估工作。
5. 制度建設(shè)與執(zhí)行
- 協(xié)助完善公司人力資源相關(guān)制度與流程;
- 確保公司人事政策符合法律法規(guī)要求。
6. 其他工作
- 完成上級交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
任職要求
1. 學(xué)歷要求:??萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源管理、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2. 工作經(jīng)驗:1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,教育行業(yè)背景優(yōu)先;
3. 專業(yè)知識:熟悉勞動法、勞動合同法及相關(guān)法律法規(guī);
4. 技能要求:
- 熟練使用辦公軟件(Word、Excel、PPT等);
- 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力和團(tuán)隊合作精神;
- 具備較強(qiáng)的抗壓能力和解決問題的能力。
5. 職業(yè)素養(yǎng):責(zé)任心強(qiáng),工作細(xì)致,具備良好的職業(yè)道德和保密意識。
工作時間
上午8:30-12:00,下午2:00-6:00,周一公休,法定假日排班輪休;
薪酬福利
1. 薪資范圍:3000-5000(根據(jù)經(jīng)驗和能力面議);
2. 福利待遇:五險、帶薪年假、節(jié)日福利、員工培訓(xùn)、團(tuán)建活動等;
3. 職業(yè)發(fā)展:完善的晉升機(jī)制和職業(yè)發(fā)展通道。