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更新于 6月9日

業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)崗

6000-10000元

職位描述

運(yùn)營(yíng)管理工程施工專業(yè)技術(shù)服務(wù)
沈陽(yáng)誠(chéng)信發(fā)展集團(tuán)有限公司及所屬企業(yè) 2025年公開(kāi)招聘公告 沈陽(yáng)誠(chéng)信發(fā)展集團(tuán)有限公司成立于2015年7月,集團(tuán)下轄全資、參股、控股子公司二十余家,營(yíng)業(yè)范圍覆蓋戰(zhàn)略投資、城市建設(shè)、資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)、現(xiàn)代服務(wù)等板塊。 為滿足企業(yè)當(dāng)前經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要,現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘,有關(guān)事宜公告如下: 一、招聘崗位及數(shù)量
業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)崗1人
二、招聘條件 (一)基本條件 1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍; 2.政治立場(chǎng)堅(jiān)定,擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度,切實(shí)增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”,自覺(jué)在思想上政治上行動(dòng)上同黨中央保持高度一致; 3.熱愛(ài)集團(tuán)事業(yè),有良好的服務(wù)意識(shí)和高度的責(zé)任感; 4.具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德,遵紀(jì)守法,無(wú)黨紀(jì)、行政處分及刑事處罰記錄; 5.具備團(tuán)隊(duì)意識(shí),誠(chéng)實(shí)守信; 6.具備履行崗位職責(zé)所需的身體條件和心理素質(zhì)。 (二)資格條件 1.具有符合招聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)技術(shù)水平和工作能力; 2.具有所招聘崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 3.具體崗位職責(zé)及任職要求: 崗位職責(zé): ①負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理開(kāi)展業(yè)務(wù),制定方案,確保重點(diǎn)工作有序承接并落地實(shí)施; ②負(fù)責(zé)制定公司業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)方案、組織招標(biāo)采購(gòu)、跟蹤執(zhí)行和監(jiān)管運(yùn)營(yíng); ③負(fù)責(zé)與行業(yè)系統(tǒng)和行管部門(mén)溝通,了解業(yè)務(wù)發(fā)展需要及經(jīng)營(yíng)要素; ④負(fù)責(zé)公司招投標(biāo)信息的收集、評(píng)估篩選、報(bào)名、資格預(yù)審、投標(biāo)、后續(xù)跟進(jìn)等工作; ⑤負(fù)責(zé)投標(biāo)文件制作、修改、完善,確保投標(biāo)文件按時(shí)投遞; ⑥負(fù)責(zé)投標(biāo)工作的投標(biāo)、講標(biāo)、系統(tǒng)演示講解等工作; ⑦負(fù)責(zé)編寫(xiě)招標(biāo)文件、邀請(qǐng)發(fā)標(biāo)、跟進(jìn)回標(biāo)狀況,參與開(kāi)標(biāo)、評(píng)標(biāo)和議標(biāo)工作,完成評(píng)標(biāo)報(bào)告; ⑧負(fù)責(zé)各招標(biāo)項(xiàng)目的投標(biāo)書(shū)、評(píng)標(biāo)結(jié)果、評(píng)標(biāo)報(bào)告、相關(guān)文件審批記錄等資料的整理、歸檔和統(tǒng)計(jì)工作。 任職要求: ①年齡45周歲及以下(報(bào)名結(jié)束時(shí)間內(nèi)); ②本科及以上學(xué)歷; ③3年以上物業(yè)管理或招投標(biāo)工作經(jīng)驗(yàn),有國(guó)有企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; ④有政府采購(gòu)評(píng)審專家資格證書(shū)等相關(guān)資格證書(shū)優(yōu)先; ⑤熟悉國(guó)有企業(yè)運(yùn)作機(jī)制,具備物業(yè)管理方案編寫(xiě)和成本測(cè)算能力,能獨(dú)立完成全過(guò)程招投標(biāo)工作; ⑥較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力,具備危機(jī)處理能力,能快速響應(yīng)突發(fā)性事務(wù)需求; ⑦具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,責(zé)任心強(qiáng),抗壓能力強(qiáng)。 4.特別優(yōu)秀或緊缺的專業(yè)技術(shù)人才,經(jīng)集團(tuán)研究決定后,可適當(dāng)放寬年齡、學(xué)歷等資格條件。 三、招聘工作步驟 招聘工作由沈陽(yáng)誠(chéng)信發(fā)展集團(tuán)有限公司委托智聯(lián)招聘組織實(shí)施。按照發(fā)布公告、組織報(bào)名、資格審查、組織測(cè)評(píng)和綜合評(píng)議、確定考察人選與組織考察、體檢、討論決定與公示等程序進(jìn)行。 (一)公開(kāi)發(fā)布招聘信息及報(bào)名 1.集團(tuán)面向社會(huì)發(fā)布招聘公告,公告內(nèi)容包括崗位、職數(shù)及崗位職責(zé)、任職要求、招聘程序等。選擇在智聯(lián)招聘網(wǎng)站公開(kāi)、透明發(fā)布信息公告。 2.報(bào)名時(shí)間:2025年6月9日至2025年6月13日17:00。 3.報(bào)名方式:本崗位下投遞簡(jiǎn)歷報(bào)名。 4.報(bào)名時(shí)應(yīng)聘者須提供真實(shí)個(gè)人信息,報(bào)名時(shí)與考試時(shí)使用的身份證必須一致。應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)應(yīng)誠(chéng)信、準(zhǔn)確、規(guī)范填寫(xiě)個(gè)人信息,對(duì)偽造、變?cè)?、冒用有關(guān)證件、材料騙取考試資格以及惡意注冊(cè)干擾報(bào)名秩序的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),立即取消考試資格或錄用資格且5年內(nèi)不得報(bào)名集團(tuán)任何崗位。 (二)資格審查 智聯(lián)招聘根據(jù)崗位職責(zé)及任職要求,對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行篩選,主要對(duì)報(bào)名人員任職資格、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)、個(gè)人素質(zhì)等進(jìn)行審核,通過(guò)首輪篩選的人員進(jìn)入測(cè)試環(huán)節(jié)。經(jīng)資格審查合格的人數(shù)與招聘崗位的比例不低于3:1。 (三)測(cè)評(píng)和綜合評(píng)價(jià) 1.筆試:采取百分制,主要考核基本知識(shí)和崗位業(yè)務(wù)知識(shí)。筆試考核成績(jī)排名前五位的候選人,方可進(jìn)入面試考核環(huán)節(jié)。筆試考核成績(jī)分?jǐn)?shù)相同的,則全部進(jìn)入面試考核環(huán)節(jié)。 2.面試:面試評(píng)價(jià)委員會(huì)從崗位認(rèn)識(shí)、知識(shí)結(jié)構(gòu)、專業(yè)能力、工作業(yè)績(jī)、職業(yè)素養(yǎng)等方面對(duì)面試人員進(jìn)行考核,采取百分制。面試采用工作述職和答辯的方式實(shí)施。評(píng)委專家的評(píng)分權(quán)重相同,按算術(shù)平均數(shù)統(tǒng)計(jì)成績(jī)。 3.按綜合評(píng)價(jià)總成績(jī)由高至低排序確定候選人員,總成績(jī)的計(jì)算方式為,筆試成績(jī)占40%,面試成績(jī)占60%。若分?jǐn)?shù)相同先比較任職要求條件中是否具有優(yōu)先條件;若優(yōu)先條件相同,按照面試成績(jī)、筆試成績(jī)的順序,依次進(jìn)行比較,確定候選人員。 4.筆試及面試時(shí)間另行通知,請(qǐng)保持電話暢通。 (四)確定考察人選與組織考察 1.根據(jù)筆試、面試綜合排名情況,按照考察人選與聘任職位1:1比例,進(jìn)行組織考察或背景調(diào)查,對(duì)考察人選的政治素質(zhì)、履職能力、創(chuàng)新精神、工作業(yè)績(jī)、職業(yè)素養(yǎng)、廉潔從業(yè)等情況進(jìn)行分析評(píng)價(jià),確定擬任人選。 2.考察中發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的,取消聘用資格,并將結(jié)論及依據(jù)明確告知被考察人員??疾旌细裾撸_定為擬聘用人員。因考察不合格、自愿棄權(quán)、弄虛作假等被取消應(yīng)聘資格及其他原因出現(xiàn)崗位空缺的,分崗位按照總成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)。 (五)體檢 對(duì)組織考察通過(guò)人員安排到指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢不合格者或放棄體檢者,不予聘用。體檢時(shí)間另行通知,體檢費(fèi)用自理。由于體檢不合格、自愿棄權(quán)、弄虛作假等被取消應(yīng)聘資格及其他原因出現(xiàn)空缺時(shí),分崗位按總成績(jī)由高到低順序依次遞補(bǔ)。 (六)討論決定與公示 對(duì)擬聘用人選進(jìn)行公示,公示期為5個(gè)工作日。 四、相關(guān)說(shuō)明 報(bào)名者須對(duì)照本公告規(guī)定的條件如實(shí)申報(bào),在整個(gè)招聘過(guò)程中,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定的,則取消資格,后果自負(fù)。報(bào)名者一旦被聘用,須按通知規(guī)定時(shí)間及時(shí)報(bào)到,如與原單位發(fā)生人事(勞動(dòng))爭(zhēng)議等事項(xiàng),均由本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決。本次招聘項(xiàng)目最終解釋權(quán)歸沈陽(yáng)誠(chéng)信發(fā)展集團(tuán)有限公司所有。 報(bào)名咨詢電話:************ 報(bào)名電話咨詢時(shí)段:工作日9:00-11:30,13:30-17:30

工作地點(diǎn)

沈陽(yáng)市皇姑區(qū)人民政府

職位發(fā)布者

宋先生/人事經(jīng)理

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