1. 確保項目業(yè)績目標(biāo)達(dá)成
1.1 對項目利潤率、客戶續(xù)約率、成本控制等核心經(jīng)營指標(biāo)負(fù)責(zé)
1.2 制定年度/季度營收計劃并分解執(zhí)行,定期向管理層匯報經(jīng)營分析 1.3 為客戶合同談判與商務(wù)條款優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支撐
2. 確保運(yùn)營結(jié)果達(dá)到甲方要求
2.1 確保服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)水平、客戶滿意度等指標(biāo)達(dá)到甲方績效要求
2.2 建立質(zhì)量追溯機(jī)制,對重大運(yùn)營事故承擔(dān)管理責(zé)任
2.3流程效能不斷優(yōu)化提升,積極配合智能化項目
3.團(tuán)隊效能責(zé)任
3.1人才梯隊建設(shè),培養(yǎng)儲備經(jīng)理/主管等人才
3.2組織活力激發(fā)
3.3提升團(tuán)隊員工滿意度和留存率
3.4建立多維激勵體系,將績效考核與經(jīng)營結(jié)果直接掛鉤
4.協(xié)同管理責(zé)任
4.1跨部門協(xié)作達(dá)成客戶SLA承諾條款
4.2推動公司跨部門流程優(yōu)化
【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷,copc認(rèn)證優(yōu)先;
2、5年以上呼叫中心運(yùn)營管理經(jīng)驗,需完整參與過項目全周期管理(規(guī)劃、執(zhí)行、復(fù)盤),300人以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗,2年以上電商管理經(jīng)驗,技術(shù)支持背景優(yōu)先;
3、能分解營收目標(biāo)并制定動態(tài)調(diào)整策略,熟悉成本預(yù)算與利潤率控制方法;
4、掌握呼叫中心核心指標(biāo)管理(如SL、AHT、NSS),具備數(shù)據(jù)驅(qū)動的決策能力;
5、擅長構(gòu)建人才梯隊,需具備儲備干部培養(yǎng)經(jīng)驗及離職率控制實(shí)操案例;
6、客戶服務(wù)意識和團(tuán)隊管理能力強(qiáng),能夠有效賦能團(tuán)隊并營造良好的工作氛圍;
7、抗壓性強(qiáng),適應(yīng)高頻次出差及突發(fā)問題處理