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崗位職責(zé)： 外包員工管理： 1、配合項目團隊及招聘團隊安排員工面試，跟進面試結(jié)果并及時反饋相關(guān)方； 2、安排員工入職體檢并跟進結(jié)果，確認員工到崗時間，反饋員工到崗情況； 3、負責(zé)員工入離職手續(xù)辦理，紫牛信息錄入，進行社保、公積金、商保派單，跟進匯繳結(jié)果； 4、負責(zé)員工的福利采購及發(fā)放； 5、根據(jù)公司的員工培訓(xùn)計劃，結(jié)合現(xiàn)場情況執(zhí)行并組織員工培訓(xùn)，做好相關(guān)的培訓(xùn)記錄及培訓(xùn)資料留存； 6、協(xié)助解答員工薪酬疑問； 7、及時應(yīng)對并處理員工在現(xiàn)場的突發(fā)情況，包括員工投訴、糾紛、工傷、生育等。 招聘交付： 1、實時根據(jù)生產(chǎn)需求變化，即時發(fā)布需求到招聘中臺，做好需求線上化錄入和更新； 2、負責(zé)項目交付的溝通工作，做好客戶方、內(nèi)部招聘中臺和外部供應(yīng)商的銜接； 3、關(guān)注招聘交付效率； 4、落地執(zhí)行內(nèi)推方案，與員工保持良好的關(guān)系，促進內(nèi)推工作。 項目運營： 1、統(tǒng)籌業(yè)務(wù)端口的各類數(shù)據(jù)和報告，形成日周月報； 2、協(xié)同跨部門，提交或核對各類項目運營基礎(chǔ)數(shù)據(jù)； 3、執(zhí)行服務(wù)體系標準化以及不斷提出建議。 4、協(xié)助業(yè)務(wù)團隊出具應(yīng)急事件的處理方案，并落地。 任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，有人力資源項目管理經(jīng)驗優(yōu)先； 2、有責(zé)任心，熟練駕駛，有駕照，自己有車優(yōu)先考慮； 3、工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)； 4、具有良好的書面、表達能力、較強的親和力與服務(wù)意識； 5、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。