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崗位職責(zé) 1.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 負(fù)責(zé)制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行。 2.溝通與激勵機制 負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，全面負(fù)責(zé)人力資源部門的工作。 3.員工關(guān)系管理 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理員工投訴，并制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。 4.培訓(xùn)與發(fā)展 負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃，評估培訓(xùn)效果，并推動員工職業(yè)發(fā)展和晉升。負(fù)責(zé)人才梯隊建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展，培養(yǎng)有創(chuàng)造力的領(lǐng)導(dǎo)者。 5.薪酬與績效管理 負(fù)責(zé)制定公司薪酬考核制度，處理員工針對考核結(jié)果的申訴，并編制公司年度薪資調(diào)整方案。 任職要求 1. 教育背景 · 學(xué)歷要求：碩士及以上學(xué)歷，專業(yè)背景為人力資源、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。 2. 工作經(jīng)驗 總工作經(jīng)驗：10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，5年以上人力資源總監(jiān)或人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗。 行業(yè)要求：世界或國內(nèi)500強制造業(yè)，如金屬新材料、新能源、航空航天等領(lǐng)域。 3. 專業(yè)技能 人力資源管理知識：具備扎實的人力資源管理專業(yè)知識，熟悉招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效管理、員工關(guān)系等模塊的操作。 數(shù)據(jù)分析能力：具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，能運用統(tǒng)計學(xué)原理進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析和決策支持。 法律法規(guī)知識：了解國家勞動法和相關(guān)人事政策，具備一定的勞動糾紛處理能力。 4. 核心素質(zhì) 戰(zhàn)略規(guī)劃：能夠根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，制定和實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。 組織管理：建立和維護(hù)企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)，確保高效的運作。 溝通能力：具備優(yōu)秀的溝通能力和組織能力，能夠與CEO及高管層有效溝通。 人際理解：充分了解他人，清楚體會到別人沒有表達(dá)出來的想法和感覺。 領(lǐng)導(dǎo)能力：采取各種創(chuàng)造性舉措，消除人際隔閡，形成既富有創(chuàng)造力又通力協(xié)作的高效團隊。 企業(yè)文化認(rèn)同：認(rèn)同企業(yè)文化和價值觀，能夠推動企業(yè)文化建設(shè)。 創(chuàng)新能力：具備創(chuàng)新思維，能夠推動人力資源管理的創(chuàng)新和發(fā)展。 項目管理：具備成功實施組織變革項目的經(jīng)歷。 客戶導(dǎo)向：能夠站在CEO的視角思考問題，滿足戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)變化的需要。 系統(tǒng)思維：全面分析、理清整體及各部分的復(fù)雜因果關(guān)系，并把握變化發(fā)展趨勢。 5. 其他要求 年齡：男，40-50歲。 行業(yè)資源：具備豐富的行業(yè)資源，能夠為公司帶來更多的人才機會。 創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗：要求具備從0到1的創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，能夠帶領(lǐng)公司從初創(chuàng)階段走向成熟。 政府關(guān)系：能夠建立和維護(hù)與外界的良好關(guān)系，提升公司的社會影響力。