工作內(nèi)容:
1、根據(jù)公司銷售訂單和車間工人的班產(chǎn)定額制定車間人員的招聘計(jì)劃、按照公司招聘流程進(jìn)行面試上崗,高效滿足生產(chǎn)部門需求;
2、參與梳理和優(yōu)化公司規(guī)章制度,完善、細(xì)化工作流程,推動(dòng)公司人力資源體系持續(xù)改進(jìn)和優(yōu)化;
3、根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃,推動(dòng)各部門培訓(xùn)的組織和實(shí)施;
4、跟進(jìn)員工試用情況,按計(jì)劃做好入職面談評(píng)估,解決員工訴求;
5、負(fù)責(zé)公司人員入轉(zhuǎn)調(diào)離相關(guān)手續(xù)及存檔管理;
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷;
2、5年及以上人力工作經(jīng)驗(yàn),3年以上生產(chǎn)企業(yè)人力主管經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源6大模塊;
3、熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī),能夠熟練掌握各種人力資源管理工具;
4、具備良好的職業(yè)操守,認(rèn)同公司文化,具備創(chuàng)新精神和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。