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更新于 5月31日

招模具工-加班費(fèi)-提供低價(jià)住宿

6000-7000元
  • 滄州泊頭市
  • 1-3年
  • 學(xué)歷不限
  • 全職
  • 招100人

職位描述

汽車模具沖壓模具冷沖壓模具沖壓工藝裝配工藝汽車零部件汽車研發(fā)/制造工業(yè)自動(dòng)化
天津汽車模具,需要模具調(diào)試鉗工50人。 招汽車外覆蓋件沖壓模具調(diào)試鉗工(必須做過的) 上班時(shí)間:兩班倒,每天工作8-10.5小時(shí),以10.5小時(shí)班為主(上8點(diǎn)下8點(diǎn))。 C檔?模具鉗工: 工資待遇:37元/小時(shí)+1元/小時(shí)(全勤獎(jiǎng)26天),合計(jì)38元/小時(shí),月薪10000-11000元左右 B檔?模具鉗工: 工資待遇:44元/小時(shí)+1元/小時(shí)(全勤獎(jiǎng)26天),合計(jì)45元/小時(shí),月薪13000元左右 A檔?模具鉗工: 工資待遇:51元/小時(shí)+1元/小時(shí)(全勤獎(jiǎng)26天),合計(jì)52元/小時(shí),月薪15000元左右。 試用期一個(gè)月,都按C檔工資發(fā)放,第二個(gè)月如果被企業(yè)評(píng)為A檔或者B檔,按檔位補(bǔ)第一個(gè)月的差價(jià)。 (滿足2年以上工作經(jīng)驗(yàn)后,其他工作年限不是最重要的,具體看個(gè)人的能力,試用期一個(gè)月,都按C檔工資發(fā)放,第二個(gè)月如果被評(píng)為A檔或者B檔,按檔位補(bǔ)差價(jià)) 原標(biāo)題:《調(diào)試鉗工+52元/小時(shí)+包吃住》

工作地點(diǎn)

滄州泊頭市泊彩濠庭-18號(hào)樓18號(hào)

入職公司信息

  • 入職公司: 某大型公司
  • 公司地址: 天津南開區(qū)
  • 公司人數(shù): 500-999人

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過。

職位發(fā)布者

王先生/人事經(jīng)理

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo天津匯聯(lián)信誠(chéng)人力資源服務(wù)有限公司
天津匯聯(lián)信誠(chéng)人力資源服務(wù)有限公司注冊(cè)在天津,匯聯(lián)是一家從事勞務(wù)外包,崗位外包、靈活用工、勞務(wù)派遣、獵頭服務(wù)、人力資源外包服務(wù)的專業(yè)化公司。公司以專業(yè)從事靈活用工、勞務(wù)外包為核心業(yè)務(wù),專門為各類企事業(yè)單位,特別是各類跨地區(qū)、跨省、跨國(guó)公司,提供全方位的、專業(yè)的人力資源服務(wù)與藍(lán)領(lǐng)服務(wù)商,包括:勞務(wù)輸出,人事代理,藍(lán)領(lǐng)供應(yīng),定點(diǎn)技術(shù)代培、勞動(dòng)保障事務(wù)代理,法律法規(guī)咨詢服務(wù),招工代理,職業(yè)技能培訓(xùn),學(xué)校安置等業(yè)務(wù)。作為人力資源服務(wù)行業(yè)的生力軍,擁有先進(jìn)的管理理念、高效的管理團(tuán)隊(duì)、良好的政府關(guān)系的背景以及大量的藍(lán)領(lǐng)儲(chǔ)備與供應(yīng),公司始終信守著“規(guī)范化管理、職業(yè)化培訓(xùn).規(guī)范化管理、專業(yè)化服務(wù)、職業(yè)化培訓(xùn)雇主式派遣”這規(guī)范化管理一使勞務(wù)派遣管理服務(wù)模式,倡導(dǎo)一站式人力資源服務(wù),通過全方位的專業(yè)服務(wù)幫助用人單位簡(jiǎn)化流程、節(jié)約時(shí)間和成本,使之可以專注其戰(zhàn)略核心,也使員工獲得更多更好的福利選擇,提高員工的工作滿意度!我們的優(yōu)勢(shì)服務(wù)專業(yè)化:公司擁有一批熟悉勞動(dòng)保障法律法規(guī)和人力資源管理的高素質(zhì)員工組成的專業(yè)團(tuán)隊(duì),90%以上具有人力資源及其相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,平均年齡 30歲。同時(shí)聘請(qǐng)了一大批實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的勞動(dòng)保障管理專家和人力資源管理專家等作為公司的智囊顧問團(tuán)。并按照專業(yè)化分工設(shè)立市場(chǎng)部、派遣事業(yè)部、培訓(xùn)工作部、人才推薦部等業(yè)務(wù)部門和社會(huì)保險(xiǎn)部、法律事務(wù)部、綜合管理部等后勤支持部門。管理規(guī)范化:公司根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定,結(jié)合眾多專家顧問的操作經(jīng)驗(yàn),制訂了針對(duì)派遣員工切實(shí)可行的管理制度、詳細(xì)的服務(wù)流程和協(xié)議合同文本,包括勞務(wù)派遣、招聘、工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、工傷處理、勞動(dòng)合同終止解除等流程和表格,以及勞務(wù)派遣協(xié)議、勞動(dòng)合同以及員工手冊(cè)等,從根本上降低了用人風(fēng)險(xiǎn),保證了派遣服務(wù)的規(guī)范化。同時(shí)我們制定了一套完整的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),即在工資、保險(xiǎn)的誤差率、事務(wù)處理的速度與效率,走訪頻度,客戶與員工的滿意度等方面提出了明確要求與承諾。
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