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更新于 5月28日

招叉車工 底薪5000 商業(yè)保險

6000-7000元
  • 天津武清區(qū)
  • 經(jīng)驗不限
  • 學(xué)歷不限
  • 全職
  • 招20人

職位描述

電動叉車特種設(shè)備作業(yè)人員證(叉車司機)包吃包住
長白班,新企業(yè)環(huán)境好 薪資待遇: ??普工:日結(jié) 19元/-20/小時
??電焊:日結(jié) 20元/-21/小時 ??叉車:日結(jié) 22元-23元/小時 ??崗位:普工,叉車 ??年齡:18-45 ??工作時間:7:30-19:30(目前長白) ??工作內(nèi)容:輔助機器人焊接上下件,站崗工作,工作內(nèi)容簡單 ??福利:管吃管住
原標(biāo)題:《武清叉車崗位有班車管吃住+日結(jié)》

工作地點

武清區(qū)麥格納汽車部件(天津)有限公司新廠區(qū)

入職公司信息

  • 入職公司: 北新澳泰高分子防水系統(tǒng)(天津)有限公司
  • 公司地址: 東麗區(qū)開發(fā)區(qū)西區(qū)中南三街99號天津濱海澳泰防水材料有限公司
  • 公司人數(shù): 500-999人

認證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認證

    人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。

職位發(fā)布者

齊女士/人力資源經(jīng)理

昨日活躍
立即溝通
公司Logo天津匯聯(lián)信誠人力資源服務(wù)有限公司
天津匯聯(lián)信誠人力資源服務(wù)有限公司注冊在天津,匯聯(lián)是一家從事勞務(wù)外包,崗位外包、靈活用工、勞務(wù)派遣、獵頭服務(wù)、人力資源外包服務(wù)的專業(yè)化公司。公司以專業(yè)從事靈活用工、勞務(wù)外包為核心業(yè)務(wù),專門為各類企事業(yè)單位,特別是各類跨地區(qū)、跨省、跨國公司,提供全方位的、專業(yè)的人力資源服務(wù)與藍領(lǐng)服務(wù)商,包括:勞務(wù)輸出,人事代理,藍領(lǐng)供應(yīng),定點技術(shù)代培、勞動保障事務(wù)代理,法律法規(guī)咨詢服務(wù),招工代理,職業(yè)技能培訓(xùn),學(xué)校安置等業(yè)務(wù)。作為人力資源服務(wù)行業(yè)的生力軍,擁有先進的管理理念、高效的管理團隊、良好的政府關(guān)系的背景以及大量的藍領(lǐng)儲備與供應(yīng),公司始終信守著“規(guī)范化管理、職業(yè)化培訓(xùn).規(guī)范化管理、專業(yè)化服務(wù)、職業(yè)化培訓(xùn)雇主式派遣”這規(guī)范化管理一使勞務(wù)派遣管理服務(wù)模式,倡導(dǎo)一站式人力資源服務(wù),通過全方位的專業(yè)服務(wù)幫助用人單位簡化流程、節(jié)約時間和成本,使之可以專注其戰(zhàn)略核心,也使員工獲得更多更好的福利選擇,提高員工的工作滿意度!我們的優(yōu)勢服務(wù)專業(yè)化:公司擁有一批熟悉勞動保障法律法規(guī)和人力資源管理的高素質(zhì)員工組成的專業(yè)團隊,90%以上具有人力資源及其相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,平均年齡 30歲。同時聘請了一大批實踐經(jīng)驗豐富的勞動保障管理專家和人力資源管理專家等作為公司的智囊顧問團。并按照專業(yè)化分工設(shè)立市場部、派遣事業(yè)部、培訓(xùn)工作部、人才推薦部等業(yè)務(wù)部門和社會保險部、法律事務(wù)部、綜合管理部等后勤支持部門。管理規(guī)范化:公司根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定,結(jié)合眾多專家顧問的操作經(jīng)驗,制訂了針對派遣員工切實可行的管理制度、詳細的服務(wù)流程和協(xié)議合同文本,包括勞務(wù)派遣、招聘、工資發(fā)放、社會保險繳納、工傷處理、勞動合同終止解除等流程和表格,以及勞務(wù)派遣協(xié)議、勞動合同以及員工手冊等,從根本上降低了用人風(fēng)險,保證了派遣服務(wù)的規(guī)范化。同時我們制定了一套完整的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),即在工資、保險的誤差率、事務(wù)處理的速度與效率,走訪頻度,客戶與員工的滿意度等方面提出了明確要求與承諾。
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