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崗位職責： 1、根據(jù)公司用人需求和崗位設置，制定招聘計劃，組織面試，完成公司人才隊伍的儲備和培養(yǎng)工作，及時為公司配備各崗位人員； 2、建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制；負責公司薪酬體系建設和福利管理； 3、組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，并組織完成公司人員績效考核； 4、負責員工勞動關系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理； 5、組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全面管理工作； 6、建立公司與員工的溝通機制，負責定期與員工溝通及時了解員工思想動態(tài)，作好員工思想工作確保良好的員工關系。指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃； 7、牽頭制定公司各部門崗位職能，協(xié)助建立有效的組織機構，根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求定期評估和完善企業(yè)架構、部門職能和工作流程； 8、組織擬定公司各項行政規(guī)章制度，并負責監(jiān)督各項行政管理制度的執(zhí)行情況； 9、組織貫徹執(zhí)行人力資源管理的相關制度，定期提出合理化建議；10、編制年度行政費用預算并監(jiān)督實施，負責公司的資產(chǎn)的管理與日常維護保養(yǎng)； 11、建立和優(yōu)化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓； 12、公司其他日常人事行政事務管理。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源、心理學專業(yè)優(yōu)先。5年以上人事行政工作經(jīng)驗，3年以上管理工作經(jīng)驗； 2、熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī)； 3、熟悉人力資源管理各工作模塊的流程及一定的行政管理能力； 4、具有較強的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力，良好的學習能力和文案寫作能力，熟練操作Word, Excel 等辦公室計算機軟件； 5、具有很強的團隊領導能力、較強的責任意識和公正性，良好的溝通能力、應變能力及熟練掌握人力資源專業(yè)技能； 6、具有良好的職業(yè)道德品質，為人正直、積極上進。