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更新于 6月9日
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舉報(bào)

中國500強(qiáng)企業(yè)人力資源專員(A66868)-工作地：孝義——有食宿

4000-6000元
  • 太原小店區(qū)
  • 經(jīng)驗(yàn)不限
  • 本科
  • 全職
  • 招5人

職位描述

招聘員工關(guān)系薪酬福利人力資源服務(wù)
職位描述：
1、招聘與配置：
負(fù)責(zé)公司各部門人員招聘需求的收集、分析及招聘計(jì)劃的制定；
通過各種渠道發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試，跟進(jìn)面試流程；
拓展招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率；
建立和維護(hù)人才庫，為公司的長期發(fā)展儲備優(yōu)秀人才。
2、員工關(guān)系管理：
負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)的辦理；
處理員工關(guān)系問題，解答員工疑問，提供人力資源政策咨詢；
組織員工活動，提升員工滿意度和團(tuán)隊(duì)凝聚力；
負(fù)責(zé)員工檔案的管理。
3、培訓(xùn)與發(fā)展：
協(xié)助制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施；
跟進(jìn)員工培訓(xùn)效果，評估培訓(xùn)效果，提出改進(jìn)建議；
搭建員工職業(yè)發(fā)展通道，為員工提供晉升機(jī)會。
4、薪酬福利管理：
負(fù)責(zé)員工薪酬核算、發(fā)放及個稅申報(bào)；
跟進(jìn)社會保險(xiǎn)、公積金等相關(guān)事宜；
優(yōu)化薪酬福利體系，提高員工滿意度。
5、績效管理：
協(xié)助制定和完善公司績效管理體系；
跟進(jìn)各部門績效目標(biāo)的設(shè)定及考核，提供數(shù)據(jù)支持；
分析績效結(jié)果，為人力資源決策提供參考。
職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
2、具備較強(qiáng)的執(zhí)行力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，溝通表達(dá)能力，能承受一定的工作壓力；
3、熟練使用辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力。
注意?。。」ぷ鞯攸c(diǎn)：山西呂梁市孝義市
1、自駕太原到孝義開車1小時15分車程；高鐵，太原到介休，高鐵半小時到50分鐘路程，介休到孝義，拼車半小時路程；
2、公司提供員工公寓，公司自己的商業(yè)小區(qū)，三室一廳里面的單人間或者2人間，每個月象征性收取50物業(yè)管理費(fèi)，水電舍友平攤;
3、公司有自助式員工食堂，早飯2元，午飯5元，晚飯3元

工作地點(diǎn)

太原小店區(qū)鼎晨時代廣場工作地：孝義

職位發(fā)布者

姚先生/招聘經(jīng)理

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