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更新于 5月23日
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舉報(bào)

干部管理部長(zhǎng)(A130638)

3-4萬(wàn)·16薪
  • 呂梁孝義市
  • 10年以上
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

人才盤點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)力評(píng)估模型建設(shè)人才發(fā)展
職位描述：
一、干部管理體系構(gòu)建與優(yōu)化
?崗位體系及職業(yè)通道設(shè)計(jì)?
建立集團(tuán)崗位管理體系，優(yōu)化員工職業(yè)發(fā)展通道，確保組織架構(gòu)與戰(zhàn)略目標(biāo)匹配。
?勝任力模型開(kāi)發(fā)?
構(gòu)建干部勝任力素質(zhì)模型，通過(guò)關(guān)鍵崗位評(píng)估和人才盤點(diǎn)，識(shí)別核心人才并制定保留機(jī)制。
二、干部選拔與調(diào)配管理
?選拔與任免執(zhí)行?
協(xié)助完成集團(tuán)及各子公司干部的考察、選拔、任免及調(diào)配，確保關(guān)鍵崗位人員及時(shí)到位。
?調(diào)配決策支持?
根據(jù)業(yè)務(wù)需求動(dòng)態(tài)調(diào)整干部配置，協(xié)調(diào)資源支持業(yè)務(wù)發(fā)展。
三、干部培養(yǎng)與梯隊(duì)建設(shè)
?人才培養(yǎng)計(jì)劃實(shí)施?
負(fù)責(zé)選拔高潛人才，跟蹤培養(yǎng)過(guò)程并定期考評(píng)，保障人才梯隊(duì)延續(xù)性。
?跨部門協(xié)作與指導(dǎo)?
指導(dǎo)子公司干部管理方案落地，推動(dòng)管理理念統(tǒng)一及資源共享23。
四、考核評(píng)估與制度完善
?績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)?
制定干部考評(píng)體系及管理制度，確?？己丝陀^公正，并與組織績(jī)效目標(biāo)銜接。
?制度流程優(yōu)化?
持續(xù)完善干部管理制度，監(jiān)控執(zhí)行情況并解決重大流程問(wèn)題。
五、戰(zhàn)略支持與風(fēng)險(xiǎn)管控
?戰(zhàn)略協(xié)同?
結(jié)合公司戰(zhàn)略制定干部管理規(guī)劃，支撐業(yè)務(wù)長(zhǎng)期發(fā)展。
?風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與干預(yù)?
分析干部管理中的潛在問(wèn)題，提出解決方案并推動(dòng)改進(jìn)。
六、跨職能協(xié)作與資源整合
?內(nèi)部協(xié)同?
推動(dòng)人力資源與其他部門合作，提供組織與人才發(fā)展綜合解決方案。
?外部對(duì)標(biāo)?
研究行業(yè)標(biāo)桿管理實(shí)踐，借鑒先進(jìn)模式優(yōu)化內(nèi)部管理機(jī)制。
職位要求：
?一、基礎(chǔ)資質(zhì)要求?
?學(xué)歷與專業(yè)?
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、公共事業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
?工作經(jīng)驗(yàn)?
10年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年干部管理或組織發(fā)展相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，具備團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)歷。
熟悉能源、制造業(yè)或焦化行業(yè)背景者優(yōu)先（鵬飛集團(tuán)業(yè)務(wù)涉及焦化、能源等領(lǐng)域）。
?核心能力要求?
?戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)協(xié)同能力?
能夠結(jié)合集團(tuán)戰(zhàn)略制定干部管理規(guī)劃，支撐業(yè)務(wù)長(zhǎng)期發(fā)展，具備戰(zhàn)略拆解與落地能力。
?體系構(gòu)建與優(yōu)化能力?
擅長(zhǎng)搭建崗位管理體系、職業(yè)發(fā)展通道及干部勝任力模型，推動(dòng)干部選拔、考評(píng)等機(jī)制的完善。
?跨部門協(xié)作與資源整合?
具備協(xié)調(diào)總部與分、子公司資源的能力，推動(dòng)干部管理方案實(shí)施，促進(jìn)管理理念統(tǒng)一化。
?數(shù)據(jù)分析與問(wèn)題解決?
能夠通過(guò)人才盤點(diǎn)、考核評(píng)估等數(shù)據(jù)識(shí)別管理風(fēng)險(xiǎn)，并提出針對(duì)性改進(jìn)方案。
?崗位職責(zé)重點(diǎn)?
?干部全生命周期管理?
負(fù)責(zé)干部選拔、任免、調(diào)配及梯隊(duì)建設(shè)，保障關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備與及時(shí)到崗。
制定并優(yōu)化干部考核體系，確保評(píng)估客觀公正，與組織績(jī)效目標(biāo)銜接。
?制度設(shè)計(jì)與執(zhí)行監(jiān)督?
完善集團(tuán)干部管理制度，監(jiān)控執(zhí)行情況，解決流程中的重大問(wèn)題。
?人才培養(yǎng)與保留?
主導(dǎo)高潛人才選拔與培養(yǎng)計(jì)劃，建立核心人才激勵(lì)和保留機(jī)制。
?其他要求?
年齡不超過(guò)45歲，需適應(yīng)短期出差（如煤礦、工地等業(yè)務(wù)現(xiàn)場(chǎng)）。
具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力和抗壓能力，能適應(yīng)集團(tuán)快速發(fā)展的業(yè)務(wù)節(jié)奏。

工作地點(diǎn)

呂梁孝義市鵬飛總部

職位發(fā)布者

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