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一、崗位職責(zé)

1. 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行

參與制定并推動(dòng)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保與業(yè)務(wù)目標(biāo)結(jié)合。協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)制定年度人力資源工作計(jì)劃，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效等。

2. 招聘與人才管理

負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)招聘工作，明確崗位需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。建立人才選拔體系，運(yùn)用專(zhuān)業(yè)面試技巧評(píng)估候選人。關(guān)注人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，建立人才庫(kù)，制定人才保留策略。制定員工發(fā)展計(jì)劃，提供職業(yè)發(fā)展建議和培訓(xùn)機(jī)會(huì)。

3. 績(jī)效管理

協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)制定績(jī)效考核指標(biāo)和方案，確保與業(yè)務(wù)目標(biāo)掛鉤。組織績(jī)效評(píng)估工作，監(jiān)督過(guò)程的公平性，及時(shí)反饋結(jié)果。針對(duì)績(jī)效問(wèn)題，與員工溝通，制定改進(jìn)計(jì)劃。

4. 員工關(guān)系管理

作為溝通橋梁，了解員工需求，解決問(wèn)題，維護(hù)良好關(guān)系。處理投訴和糾紛，保障企業(yè)和員工權(quán)益。組織員工活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。

5. 組織發(fā)展與變革管理

協(xié)助優(yōu)化組織架構(gòu)，提高運(yùn)行效率。參與變革項(xiàng)目，如業(yè)務(wù)流程優(yōu)化、數(shù)字化轉(zhuǎn)型，提供人力資源支持。收集分析人力資源數(shù)據(jù)，為管理層決策提供支持。

職位要求：

二、任職要求

1. 教育背景：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。

2. 工作經(jīng)驗(yàn)：8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上文商旅行業(yè)HRBP經(jīng)驗(yàn)，熟悉運(yùn)營(yíng)管理特點(diǎn)和人才需求。

3. 專(zhuān)業(yè)知識(shí)：精通人力資源管理知識(shí)，熟悉相關(guān)法律法規(guī)和政策。

4. 能力素質(zhì)

具備良好溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。具有問(wèn)題解決能力和分析判斷能力，能快速識(shí)別并解決人力資源問(wèn)題。具備業(yè)務(wù)理解能力，為業(yè)務(wù)部門(mén)提供人力資源支持。具有學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新精神，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要。

5. 其他要求：具備抗壓能力和責(zé)任心，適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境和出差需求。