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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司績(jī)效體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化，根據(jù)公司戰(zhàn)略及行業(yè)特點(diǎn)，主導(dǎo)設(shè)計(jì)、優(yōu)化全公司績(jī)效管理體系（含KPI/OKR/BSC等工具），確保與業(yè)務(wù)目標(biāo)強(qiáng)關(guān)聯(lián)。 2、 定期復(fù)盤(pán)績(jī)效體系有效性，基于內(nèi)外部環(huán)境及政策變化動(dòng)態(tài)調(diào)整考核標(biāo)準(zhǔn)。 3、根據(jù)公司戰(zhàn)略及年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，協(xié)同各級(jí)管理者梳理組織績(jī)效目標(biāo)。 4、組織績(jī)效目標(biāo)分解，協(xié)同高管及部門(mén)負(fù)責(zé)人完成戰(zhàn)略解碼，確保目標(biāo)可量化、可執(zhí)行。 5、 監(jiān)控績(jī)效實(shí)施過(guò)程，識(shí)別業(yè)務(wù)部門(mén)執(zhí)行偏差（如研發(fā)延期、銷(xiāo)售合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)等），提供改進(jìn)建議。 6、主導(dǎo)績(jī)效考核結(jié)果評(píng)估，處理爭(zhēng)議申訴，確保結(jié)果公平性。 7、分析績(jī)效數(shù)據(jù)，輸出診斷報(bào)告，為人才盤(pán)點(diǎn)、晉升、薪酬激勵(lì)提供依據(jù)。 8、業(yè)務(wù)賦能與協(xié)同：為管理層及HRBP提供績(jī)效管理工具培訓(xùn)，提升公司績(jī)效管理能力；深入業(yè)務(wù)部門(mén)，調(diào)研績(jī)效痛點(diǎn)，設(shè)計(jì)針對(duì)性的考核機(jī)制。 9、協(xié)同薪酬團(tuán)隊(duì)，設(shè)計(jì)針對(duì)性的激勵(lì)方案。 10、推動(dòng)績(jī)效管理數(shù)字化建設(shè)，負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)績(jī)效模塊功能維護(hù)。 任職要求： 1、本科，專(zhuān)業(yè)不限；5年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)，同類(lèi)型企業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、績(jī)效體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化： （1）精通主流績(jī)效工具（KPI/OKR/BSC等），能根據(jù)業(yè)務(wù)特點(diǎn)定制化設(shè)計(jì)（如研發(fā)類(lèi)崗位的里程碑考核）； （2）具備行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)績(jī)效方案研究能力，持續(xù)迭代優(yōu)化體系。 3、數(shù)據(jù)分析與數(shù)字化能力： （1）熟練使用數(shù)據(jù)分析工具（Excel/SPSS/Power BI等），量化評(píng)估績(jī)效結(jié)果，輸出診斷報(bào)告； （2）熟悉HR系統(tǒng)建設(shè)，推動(dòng)績(jī)效模塊數(shù)字化落地。