職位描述
KA大客戶企業(yè)客戶
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司分配的銷售業(yè)績?nèi)蝿?wù)，通過電話、拜訪與B端客戶推廣人力資源服務(wù)；
2、根據(jù)公司提供的優(yōu)質(zhì)客戶資源，搜集新客戶，積極開發(fā)潛在客戶，提升業(yè)務(wù)增長，完成銷售目標；
3、及時跟蹤客戶招聘情況，定期聯(lián)系回訪客戶，記錄客戶對產(chǎn)品或服務(wù)的意見或建議等，維護客情關(guān)系，挖掘客戶深層次需求，促進二次消費。
任職要求：
1、熱愛銷售，對銷售工作充滿熱情，勇于開拓，具有良好的團隊合作精神；
2、具有良好的電話溝通技巧，有電話營銷、B端銷售、面銷及軟件銷售相關(guān)經(jīng)驗的優(yōu)先；
3、具有較強的事業(yè)心、執(zhí)行力、發(fā)現(xiàn)解決問題的能力；
4、有挑戰(zhàn)高薪的欲望，想掙錢的你，那就加入傲信吧。
入職后有10年以上的行業(yè)資深主管手把手培訓(xùn)教導(dǎo)，從開發(fā)客戶-獲取客戶需求-客戶談判-邀約拜訪全流程培訓(xùn)指導(dǎo)。
【我們?yōu)槟峁?1.上班時間：9:30-12:00,13:30-17:30，周末雙休，上下班無需打卡；
2.入職即買五險一金、意外險，每年有年度體檢；
3.每天零食飲料充電、不定期下午茶、生日會、團隊活動、聚餐、節(jié)日禮品等；
4.各種假期：轉(zhuǎn)正后即享年假、帶薪病假、法定節(jié)假日無需補班、產(chǎn)假、婚假等假期制度齊全；
5.舒適的工作環(huán)境，非常Nice的老板和同事，和諧的工作氛圍；
6.充分挖掘自身潛力的機會，人性化的管理；
7.完善的任職培訓(xùn)、晉升機制（半年1次晉升機會）、激勵機制（獎金）；
8.年輕的團隊：90%的員工是80后、90后、00后，年輕富有激情。
工作地點
廣州番禺區(qū)華新匯大廈3號樓1001
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職位發(fā)布者
何女士/工作人員
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傲信(廣州)管理咨詢有限公司
砥礪深耕，累積行業(yè)領(lǐng)軍實力AEGIS傲信管理有限公司，2013年成立于香港，多年來，始終專注于為客戶提供高品質(zhì)、高價值、全方位的調(diào)研咨詢服務(wù)。一路探尋，一路踐行，憑借敏銳的目光及不懈探索，傲信發(fā)展勢如破竹，迅速將業(yè)務(wù)輻射至全球23個國家，并與多家全球投資銀行、私募基金、咨詢巨頭達成戰(zhàn)略合作關(guān)系，觸達化學(xué)、能源、汽車、醫(yī)療、大型機械設(shè)備、耐用消費品、農(nóng)業(yè)、化妝品、電子、建筑、食品、服務(wù)業(yè)等多個領(lǐng)域，實現(xiàn)了多行業(yè)、多層面的持續(xù)深耕。多年磨礪成就領(lǐng)軍實力，傲信形成了一套獨具特色的“全方位、立體化“風(fēng)險咨詢理論與方法體系，服務(wù)產(chǎn)品包含：商業(yè)投融資風(fēng)險評估、并購盡職調(diào)查、雇傭風(fēng)險監(jiān)控、供應(yīng)商合規(guī)審查、IPO合規(guī)調(diào)查等形式，更以幾何式增長趨勢，迅速成長為業(yè)內(nèi)頗具口碑的領(lǐng)軍企業(yè)。載譽前行，永不止步——傲信蓄實力為新動力，成立“廣州傲信征信服務(wù)有限公司”和”上海傲信人力資源有限公司”，加強人力資源風(fēng)險咨詢領(lǐng)域耕耘力度，不僅推動傲信集團立體化動力格局進一步完善，更矚目于雇傭風(fēng)險領(lǐng)域“安防長城“的構(gòu)筑，助力企業(yè)實現(xiàn)雇傭”零風(fēng)險“，凝聚核心優(yōu)勢，決勝未來。憑借風(fēng)險管理咨詢專業(yè)經(jīng)驗和高效盡調(diào)服務(wù)的卓越表現(xiàn)，傲信成為美國職業(yè)背景調(diào)查公司協(xié)會（PBSA)資深會員和國際職業(yè)風(fēng)險管理協(xié)會（PRMIA)資深會員為專業(yè)領(lǐng)域承擔(dān)責(zé)任與貢獻。并獲得“2019中國廣州最具競爭力第三方雇前背景調(diào)查機構(gòu)”與“2019企業(yè)信用管理創(chuàng)新示范單位”等獎項，并成為廣東省信用協(xié)會風(fēng)險咨詢聘用專家、廣東省人力資源管理協(xié)會理事單位、廣東省企業(yè)品牌建設(shè)促進會常務(wù)理事單位。【我們?yōu)槟峁恳?、朝九晚五?.5小時工作制，周末雙休，享有國家法定假期、婚假、陪產(chǎn)假、年假等；二、按國家勞動法規(guī)定購買五險一金，補充意外險等，每年一次免費體檢；三、豐富文體活動，每月員工生日會，不定期的團隊活動和聚餐；四、臨近地鐵站和公交站，舒適的工作環(huán)境，非常Nice的老板和同事，和諧的工作氛圍；五、充分挖掘自身潛力的機會，人性化的管理；六、90%的員工是80后、90后、00后，年輕富有激情；七、完善的任職培訓(xùn)、晉升機制和激勵機制。
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