崗位職責:
1、薪酬總表中三個基礎數(shù)據(jù)的數(shù)據(jù)庫建立與日常更新。
2、薪酬制度改版(調(diào)表方案)草案擬訂。
3、員工工作臺賬的建立及日常記錄。
4、員工年度積分造冊及檔位升遷造冊。
5、月度工資造冊。
6、整套員工社保手續(xù)辦理及社保臺賬的建立與日常登記。
依據(jù)公司專業(yè)技術(shù)人員技術(shù)等級評定辦法,組織年度專業(yè)技術(shù)人員評
審與評定。
7、員工檔案建立、部門內(nèi)部檔案管理(人力資源部分)。
崗位要求:
1、第一學歷為本科;
2、在成規(guī)模的專業(yè)公司三年以上的專業(yè)工作履歷,掌握薪酬工作
體系整套專業(yè)操作方法;
3、專業(yè)出身:數(shù)理類或會計類;
4、專業(yè)工具:日常辦公軟件熟練使用。