一、崗位薪資待遇
1、工資項(xiàng)(合計(jì)6000-8000元/月,根據(jù)試用期轉(zhuǎn)正時(shí)的考核評(píng)價(jià)結(jié)果確定):
①底薪:3500元/月;
②崗位工資:2100-3500元/月(根據(jù)試用期轉(zhuǎn)正時(shí)的考核評(píng)價(jià)結(jié)果確定);
③績(jī)效工資:2400-3000元/月(根據(jù)試用期轉(zhuǎn)正時(shí)的考核評(píng)價(jià)結(jié)果確定);
2、加班項(xiàng):
①周末加班補(bǔ)助;
②節(jié)日加班補(bǔ)助;
3、津貼項(xiàng):
①餐補(bǔ):10元/天;
②通訊津貼:50元/月;
4、獎(jiǎng)金項(xiàng):
①績(jī)效獎(jiǎng)金:超出月度保底績(jī)效目標(biāo)值的激勵(lì)獎(jiǎng)金(480-600元/月);
②年度超額業(yè)績(jī)激勵(lì):約5000元(達(dá)到激勵(lì)目標(biāo))—10000元/年(達(dá)到挑戰(zhàn)目標(biāo));
5、額外項(xiàng):
法定節(jié)假日、病假、婚假、喪假、生育假、工傷假、公司性放假,詳見公司制度;
6、福利項(xiàng):
①春節(jié)福利
②夏季福利
③中秋福利
二、崗位概述
生產(chǎn)業(yè)務(wù)板塊的HRBP負(fù)責(zé)為生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)提供人力資源方面的戰(zhàn)略支持與咨詢,確保人力資源政策與業(yè)務(wù)目標(biāo)的對(duì)齊,推動(dòng)組織效能與員工發(fā)展,提升生產(chǎn)效率與團(tuán)隊(duì)凝聚力。
三、崗位職責(zé)
1.成本核算
負(fù)責(zé)原材料、人工、制造費(fèi)用等成本的歸集、分配與核算。。編制產(chǎn)品成本計(jì)算單,完成月度/季度/年度成本結(jié)轉(zhuǎn)。跟蹤生產(chǎn)流程,確保成本核算與實(shí)際業(yè)務(wù)匹配。
2.成本分析
定期分析成本差異(如標(biāo)準(zhǔn)成本vs實(shí)際成本),提出改進(jìn)建議。監(jiān)控成本變動(dòng)趨勢(shì),識(shí)別異常波動(dòng)并調(diào)查原因。。參與制定和優(yōu)化標(biāo)準(zhǔn)成本、定額成本體系。
3.成本控制
協(xié)助制定成本預(yù)算,監(jiān)督執(zhí)行情況。
提出降本增效方案(如工藝改進(jìn)、供應(yīng)商議價(jià)等)。
4.報(bào)表與文檔管理
編制成本相關(guān)報(bào)表(如成本明細(xì)表、毛利分析表)。。維護(hù)成本核算系統(tǒng)數(shù)據(jù),確保賬實(shí)相符。。配合內(nèi)外部審計(jì),提供成本資料。
5.跨部門協(xié)作
與生產(chǎn)、采購、倉儲(chǔ)等部門對(duì)接,核實(shí)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性。協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行成本測(cè)算(如新產(chǎn)品報(bào)價(jià))。
四、任職資格
1、25-40歲;本科及以上學(xué)歷,財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、審計(jì)等相關(guān)專業(yè)。持有初級(jí)/中級(jí)會(huì)計(jì)職稱,CPA或CMA優(yōu)先。
2.3年以上成本會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn),制造業(yè)背景優(yōu)先,熟悉U8、ERP系統(tǒng)。
3.技能要求
精通Excel(數(shù)據(jù)透視表、VLOOKUP等函數(shù)),熟悉SQL或Power BI更佳。熟悉會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及成本核算方法(分批法、分步法、作業(yè)成本法等)。邏輯清晰,對(duì)數(shù)據(jù)敏感,具備較強(qiáng)的分析能力。
4、技能要求
(1)優(yōu)秀的溝通能力和人際交往能力,能夠與不同層級(jí)員工建立良好關(guān)系。
(2)較強(qiáng)的分析能力和解決問題的能力,能夠基于數(shù)據(jù)做出決策。
(3)良好的組織能力和項(xiàng)目管理能力,能夠推動(dòng)多項(xiàng)工作同時(shí)進(jìn)行
5、個(gè)人素質(zhì):
(1)優(yōu)秀的溝通能力與人際交往能力,能夠有效與各層級(jí)員工溝通。
(2)較強(qiáng)的分析與解決問題的能力,能夠在壓力下工作。
五、崗位要求
1、本公司原則上實(shí)行大小周休息制度,存在加班情況。無法接受此工作安排的請(qǐng)勿擾;
2、要求在管理軟件系統(tǒng)中填寫工作計(jì)劃和工作結(jié)果,不接受這種約束的,請(qǐng)選擇放棄;
3、公司對(duì)學(xué)習(xí)要求較高,需要員工常態(tài)化地進(jìn)行學(xué)習(xí)并對(duì)其進(jìn)行考試??荚嚦煽?jī)與本人月度崗位工資關(guān)聯(lián),無法接受的請(qǐng)勿擾;
4、追求工作與生活的平衡者,請(qǐng)勿擾;
六、補(bǔ)充說明
1、初試通過后,在復(fù)試時(shí)公司將進(jìn)行半天的測(cè)評(píng),測(cè)評(píng)未通過公司將給予100元的勞務(wù)補(bǔ)償;
2、錄用到崗當(dāng)天進(jìn)入培訓(xùn)期,培訓(xùn)期最長(zhǎng)7天,培訓(xùn)期間每天培訓(xùn)結(jié)束后將進(jìn)行培訓(xùn)考評(píng),連續(xù)兩天考評(píng)未通過,則解除聘用關(guān)系,解除時(shí)培訓(xùn)期間的薪酬按月底薪核算,考評(píng)通過的進(jìn)入試用期,按試用期工資發(fā)放;
3、試用期工資按8折計(jì)算。