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一、崗位薪資待遇 1、工資項（合計12000-15000元/月，根據(jù)試用期轉(zhuǎn)正時的考核評價結果確定）： ①底薪：4000元/月； ②崗位工資：4400-6500元/月，根據(jù)試用期轉(zhuǎn)正時的考核評價結果確定）； ③績效工資：3600-4500元/月，根據(jù)試用期轉(zhuǎn)正時的考核評價結果確定）； 2、加班項： ①周末加班補助； ②節(jié)日加班補助； 3、津貼項： ①餐補：10元/天； ②通訊津貼：100元/月； 4、獎金項： ①績效獎金：超出月度保底績效目標值的激勵獎金（720元-900元/月）； ②季度超額業(yè)績激勵：約1.5W元（達到激勵目標）—5W元/年（達到挑戰(zhàn)目標）； ③年度超額業(yè)績激勵：約2.5W元（達到激勵目標）—6W元/年（達到挑戰(zhàn)目標）； 5、額外項： 法定節(jié)假日、病假、婚假、喪假、生育假、工傷假、公司性放假，詳見公司制度； 6、福利項： ①春節(jié)福利 ②夏季福利 ③中秋福利 二、崗位職責 1.設備管理： (1)制定并實施設備管理制度，確保設備正常運行。 (2)監(jiān)督設備的日常維護、保養(yǎng)和檢修，降低故障率。 (3)組織設備巡檢，及時發(fā)現(xiàn)并解決潛在問題。 2.團隊管理： (1)領導設備部團隊，明確分工，確保高效運作。 (2)負責團隊成員的招聘、培訓、考核及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。 (3)提升團隊技術能力，推動技術創(chuàng)新。 3.預算與成本控制： (1)編制設備管理預算，控制設備采購、維護和維修成本。 (2)優(yōu)化設備使用效率，降低能耗和運營成本。 4.技術支持與改進： (1)提供設備技術支持，解決生產(chǎn)中的技術難題。 (2)推動設備技術升級，引進先進設備和技術，提升生產(chǎn)效率。 5.安全管理： (1)確保設備操作符合安全規(guī)范，預防安全事故。 (2)組織安全培訓，提高員工安全意識和操作技能。 6.項目管理： (1)負責設備相關項目的規(guī)劃、實施和驗收。 (2)協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，確保項目按時完成。 7.文檔與報告： (1)編寫設備管理相關報告，如設備運行分析、故障報告等。 (2)管理設備檔案，確保資料完整、準確。 8.負責本部門制度、標準、流程的優(yōu)化完善； 9.負責本部門部門績效目標的達成以及團隊成員的績效目標的達成； 10.負責本部門團隊成員的學習成長。 三、任職資格 1、年齡：30—45周歲； 2、學歷：本科及以上； 3、工作經(jīng)驗：8年以上設備管理經(jīng)驗，其中至少3年以上團隊管理經(jīng)驗； 4、職業(yè)潛能：至少具備組織協(xié)調(diào)能力、邏輯推理能力、決策能力、大局觀、團隊領導能力中的4項能力； 四、崗位要求 1、本崗位實行單休制度，存在加班情況。無法接受此工作安排的請勿擾； 2、要求在管理軟件系統(tǒng)中填寫工作計劃和工作結果，并對本部門員工的工作計劃和工作結果進行安排與評價。無法接受這種約束的，請選擇放棄； 3、公司對學習要求較高，需要員工常態(tài)化地進行學習并對其進行考試?？荚嚦煽兣c本人月度崗位工資關聯(lián)，無法接受的請勿擾； 4、追求工作與生活的平衡者，請勿打擾； 五、補充說明 1、初試通過后，在復試時公司將進行半天的測評，測評未通過公司將給予200元的勞務補償； 2、錄用到崗當天進入培訓期，培訓期最長7天，培訓期間每天培訓結束后將進行培訓考評，連續(xù)兩天考評未通過，則解除聘用關系，解除時培訓期間的薪酬按月底薪核算，考評通過的進入試用期，按試用期工資發(fā)放； 3、試用期工資8折；