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更新于 5月26日

設(shè)備部部長(zhǎng)

1.2-1.5萬(wàn)
  • 忻州忻府區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

維修保養(yǎng)設(shè)備管理電氣機(jī)械/電力設(shè)備
一、崗位薪資待遇 1、工資項(xiàng)(合計(jì)12000-15000元/月,根據(jù)試用期轉(zhuǎn)正時(shí)的考核評(píng)價(jià)結(jié)果確定): ①底薪:4000元/月; ②崗位工資:4400-6500元/月,根據(jù)試用期轉(zhuǎn)正時(shí)的考核評(píng)價(jià)結(jié)果確定); ③績(jī)效工資:3600-4500元/月,根據(jù)試用期轉(zhuǎn)正時(shí)的考核評(píng)價(jià)結(jié)果確定); 2、加班項(xiàng): ①周末加班補(bǔ)助; ②節(jié)日加班補(bǔ)助; 3、津貼項(xiàng): ①餐補(bǔ):10元/天; ②通訊津貼:100元/月; 4、獎(jiǎng)金項(xiàng): ①績(jī)效獎(jiǎng)金:超出月度保底績(jī)效目標(biāo)值的激勵(lì)獎(jiǎng)金(720元-900元/月); ②季度超額業(yè)績(jī)激勵(lì):約1.5W元(達(dá)到激勵(lì)目標(biāo))—5W元/年(達(dá)到挑戰(zhàn)目標(biāo)); ③年度超額業(yè)績(jī)激勵(lì):約2.5W元(達(dá)到激勵(lì)目標(biāo))—6W元/年(達(dá)到挑戰(zhàn)目標(biāo)); 5、額外項(xiàng): 法定節(jié)假日、病假、婚假、喪假、生育假、工傷假、公司性放假,詳見(jiàn)公司制度; 6、福利項(xiàng): ①春節(jié)福利 ②夏季福利 ③中秋福利 二、崗位職責(zé) 1.設(shè)備管理: (1)制定并實(shí)施設(shè)備管理制度,確保設(shè)備正常運(yùn)行。 (2)監(jiān)督設(shè)備的日常維護(hù)、保養(yǎng)和檢修,降低故障率。 (3)組織設(shè)備巡檢,及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決潛在問(wèn)題。 2.團(tuán)隊(duì)管理: (1)領(lǐng)導(dǎo)設(shè)備部團(tuán)隊(duì),明確分工,確保高效運(yùn)作。 (2)負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)成員的招聘、培訓(xùn)、考核及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。 (3)提升團(tuán)隊(duì)技術(shù)能力,推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新。 3.預(yù)算與成本控制: (1)編制設(shè)備管理預(yù)算,控制設(shè)備采購(gòu)、維護(hù)和維修成本。 (2)優(yōu)化設(shè)備使用效率,降低能耗和運(yùn)營(yíng)成本。 4.技術(shù)支持與改進(jìn): (1)提供設(shè)備技術(shù)支持,解決生產(chǎn)中的技術(shù)難題。 (2)推動(dòng)設(shè)備技術(shù)升級(jí),引進(jìn)先進(jìn)設(shè)備和技術(shù),提升生產(chǎn)效率。 5.安全管理: (1)確保設(shè)備操作符合安全規(guī)范,預(yù)防安全事故。 (2)組織安全培訓(xùn),提高員工安全意識(shí)和操作技能。 6.項(xiàng)目管理: (1)負(fù)責(zé)設(shè)備相關(guān)項(xiàng)目的規(guī)劃、實(shí)施和驗(yàn)收。 (2)協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源,確保項(xiàng)目按時(shí)完成。 7.文檔與報(bào)告: (1)編寫(xiě)設(shè)備管理相關(guān)報(bào)告,如設(shè)備運(yùn)行分析、故障報(bào)告等。 (2)管理設(shè)備檔案,確保資料完整、準(zhǔn)確。 8.負(fù)責(zé)本部門制度、標(biāo)準(zhǔn)、流程的優(yōu)化完善; 9.負(fù)責(zé)本部門部門績(jī)效目標(biāo)的達(dá)成以及團(tuán)隊(duì)成員的績(jī)效目標(biāo)的達(dá)成; 10.負(fù)責(zé)本部門團(tuán)隊(duì)成員的學(xué)習(xí)成長(zhǎng)。 三、任職資格 1、年齡:30—45周歲; 2、學(xué)歷:本科及以上; 3、工作經(jīng)驗(yàn):8年以上設(shè)備管理經(jīng)驗(yàn),其中至少3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn); 4、職業(yè)潛能:至少具備組織協(xié)調(diào)能力、邏輯推理能力、決策能力、大局觀、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力中的4項(xiàng)能力; 四、崗位要求 1、本崗位實(shí)行單休制度,存在加班情況。無(wú)法接受此工作安排的請(qǐng)勿擾; 2、要求在管理軟件系統(tǒng)中填寫(xiě)工作計(jì)劃和工作結(jié)果,并對(duì)本部門員工的工作計(jì)劃和工作結(jié)果進(jìn)行安排與評(píng)價(jià)。無(wú)法接受這種約束的,請(qǐng)選擇放棄; 3、公司對(duì)學(xué)習(xí)要求較高,需要員工常態(tài)化地進(jìn)行學(xué)習(xí)并對(duì)其進(jìn)行考試??荚嚦煽?jī)與本人月度崗位工資關(guān)聯(lián),無(wú)法接受的請(qǐng)勿擾; 4、追求工作與生活的平衡者,請(qǐng)勿打擾; 五、補(bǔ)充說(shuō)明 1、初試通過(guò)后,在復(fù)試時(shí)公司將進(jìn)行半天的測(cè)評(píng),測(cè)評(píng)未通過(guò)公司將給予200元的勞務(wù)補(bǔ)償; 2、錄用到崗當(dāng)天進(jìn)入培訓(xùn)期,培訓(xùn)期最長(zhǎng)7天,培訓(xùn)期間每天培訓(xùn)結(jié)束后將進(jìn)行培訓(xùn)考評(píng),連續(xù)兩天考評(píng)未通過(guò),則解除聘用關(guān)系,解除時(shí)培訓(xùn)期間的薪酬按月底薪核算,考評(píng)通過(guò)的進(jìn)入試用期,按試用期工資發(fā)放; 3、試用期工資8折;

工作地點(diǎn)

忻州忻府區(qū)山西中通管業(yè)有限公司

職位發(fā)布者

曹先生/人事經(jīng)理

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公司Logo山西中通管業(yè)股份有限公司
我公司是煤礦管道行業(yè)最專業(yè)的服務(wù)商。國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)、省專精特新小巨人、瞪羚企業(yè)。公司于2010年 5月份成立,注冊(cè)資金10110萬(wàn)元,忻州生產(chǎn)廠區(qū)占地面積 65000平米。我公司擁有 18項(xiàng)專利,已取得安標(biāo)國(guó)家礦用產(chǎn)品安全標(biāo)志中心 20項(xiàng)認(rèn)證。加入山西中通管業(yè)股份有限公司的理由: 1、公司非常注重對(duì)人才的培養(yǎng),作為公司員工,學(xué)習(xí)成長(zhǎng)是重要的福利; 2、公司的用人原則是:用有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬,招優(yōu)秀的人才,用高標(biāo)準(zhǔn)要求,我們希望員工活得有尊嚴(yán),同時(shí)也會(huì)提嚴(yán)格的要求,在這種環(huán)境下,大家掙錢的機(jī)會(huì)更多,成長(zhǎng)也更快; 3、三年內(nèi),核心骨干實(shí)現(xiàn)百萬(wàn)以上年收入 4、公司處于快速發(fā)展上升期,機(jī)會(huì)很多,兩年以后開(kāi)始做股改,五年內(nèi)在北交所上市
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