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一、崗位薪資待遇 1、工資項（合計8000-11000元/月，根據(jù)試用期轉正時的考核評價結果確定）： ①底薪：3500元/月； ②崗位工資：2100-4200元/月（根據(jù)試用期轉正時的考核評價結果確定）； ③績效工資：2400-3300元/月（根據(jù)試用期轉正時的考核評價結果確定）； 2、加班項： ①周末加班補助； ②節(jié)日加班補助； 3、津貼項： ①餐補：10元/天； ②通訊津貼：50元/月； 4、獎金項： ①績效獎金：超出月度保底績效目標值的激勵獎金（480-660元/月）； ②季度超額業(yè)績激勵：約4000元（達到激勵目標）—8000元/年（達到挑戰(zhàn)目標）； ③年度超額業(yè)績激勵：約8000元（達到激勵目標）—16000元/年（達到挑戰(zhàn)目標） 5、額外項： 法定節(jié)假日、病假、婚假、喪假、生育假、工傷假、公司性放假，詳見公司制度； 6、福利項： ①春節(jié)福利 ②夏季福利 ③中秋福利 二、崗位概述 電氣自動化工程師負責設計、安裝、調(diào)試和維護加工制造中的電氣自動化系統(tǒng)，確保設備高效運行，提升生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質量。 三、崗位職責

1. 電氣控制系統(tǒng)設計

• 根據(jù)生產(chǎn)工藝要求，設計電氣控制系統(tǒng)方案，包括繪制電氣原理圖、接線圖、PLC 程序流程圖等。

• 選型電氣設備，如 PLC、變頻器、伺服驅動器、傳感器等，確保設備性能滿足生產(chǎn)需求。

1. 設備安裝與調(diào)試

• 指導電氣設備的安裝工作，確保安裝符合設計要求和相關標準。

• 對新安裝的電氣控制系統(tǒng)進行調(diào)試，解決調(diào)試過程中出現(xiàn)的問題，使設備能夠正常運行。

1. 設備維護與故障排除

• 制定電氣設備的維護計劃，定期對設備進行巡檢、保養(yǎng)和維護，確保設備的穩(wěn)定運行。

• 當設備出現(xiàn)電氣故障時，能夠迅速進行故障診斷和排除，減少設備停機時間。

1. 技術改進與創(chuàng)新

• 對現(xiàn)有電氣控制系統(tǒng)進行評估，提出改進方案，提高設備的自動化水平和生產(chǎn)效率。

• 跟蹤電氣自動化技術的發(fā)展動態(tài)，引入新技術、新方法，推動企業(yè)技術創(chuàng)新。

四、任職資格 1、年齡：28—40周歲； 2、學歷：本科及以上； 3、工作經(jīng)驗： 3年以上電氣自動化相關經(jīng)驗，熟悉加工制造流程。 4、技能要求 （1）熟練使用PLC編程（如西門子、三菱等）。 （2）熟悉電氣設計軟件（如AutoCAD、Eplan等）。 （3）具備良好的電氣安全和故障排除能力。 5、個人素質： （1）具備較強的分析能力和解決問題的能力，能夠在復雜環(huán)境中做出有效決策。 （2）具備團隊合作精神，能夠在跨部門合作中發(fā)揮積極作用； 五、崗位要求 1、本崗位原則上實行單休。無法接受此工作安排的請勿擾； 2、要求在管理軟件系統(tǒng)中填寫工作計劃和工作結果，接受這種約束的，請選擇放棄； 3、公司對學習要求較高，需要員工常態(tài)化地進行學習并對其進行考試?？荚嚦煽兣c本人月度崗位工資關聯(lián)，無法接受的請勿擾； 4、追求工作與生活的平衡者，請勿擾； 六、補充說明 1、初試通過后，在復試時公司將進行半天的測評，測評未通過公司將給予100元的勞務補償； 2、錄用到崗當天進入培訓期，培訓期最長7天，培訓期間每天培訓結束后將進行培訓考評，連續(xù)兩天考評未通過，則解除聘用關系，解除時培訓期間的薪酬按月底薪核算，考評通過的進入試用期，按試用期工資發(fā)放； 3、試用期工資按8000的8折計算；