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一、崗位薪資待遇 1、工資項（合計12000-15000元/月，根據(jù)試用期轉(zhuǎn)正時的考核評價結(jié)果確定）： ①底薪：4000元/月； ②崗位工資：4400-6500元/月，根據(jù)試用期轉(zhuǎn)正時的考核評價結(jié)果確定）； ③績效工資：3600-4500元/月，根據(jù)試用期轉(zhuǎn)正時的考核評價結(jié)果確定）； 2、加班項： ①周末加班補助； ②節(jié)日加班補助； 3、津貼項： ①餐補：10元/天； ②通訊津貼：100元/月； 4、獎金項： ①績效獎金：超出月度保底績效目標值的激勵獎金（720元-900元/月）； ②季度超額業(yè)績激勵：約1.5W元（達到激勵目標）—5W元/年（達到挑戰(zhàn)目標）； ③年度超額業(yè)績激勵：約2.5W元（達到激勵目標）—6W元/年（達到挑戰(zhàn)目標）； 5、額外項： 法定節(jié)假日、病假、婚假、喪假、生育假、工傷假、公司性放假，詳見公司制度； 6、福利項： ①春節(jié)福利 ②夏季福利 ③中秋福利 二、崗位職責 1.根據(jù)公司未啟動存量訂單，提前進行產(chǎn)能分析研判，找出瓶頸產(chǎn)能工序（人），提前預(yù)警，并拿出解決意見， 2.根據(jù)客戶需求量及時間要求，結(jié)合公司生產(chǎn)周期等因素，制定合理的月度、周生產(chǎn)計劃，在滿足客戶的交期需求的同時使公司的效率最大化； 3.根據(jù)批次訂單型號數(shù)量生成物料BOM清單，結(jié)合庫存材料情況，生成請購單，并跟蹤督促采購部及時到貨，確保生產(chǎn)正常進行。 4.根據(jù)產(chǎn)品種類，優(yōu)化工序崗位人員配置的數(shù)量 5.對崗位員工的技能進行培訓(xùn)提升，確保員工掌握多項崗位技能，創(chuàng)造柔性生產(chǎn)崗位調(diào)配的條件。 6.以崗位技能為基礎(chǔ)，對員工進行薪酬管理及核算 7.對員工的設(shè)備操作進行持續(xù)培訓(xùn)，做好設(shè)備的點檢、保養(yǎng)。 8.對接設(shè)備部，協(xié)調(diào)設(shè)備的檢維修計劃及技改項目的順利實施。 9.圍繞人員、材料、能耗做好節(jié)能降耗工作，確保公司降本目標的達成。 10.負責本部門制度、標準、流程的優(yōu)化完善； 11.負責本部門部門績效目標的達成以及團隊成員的績效目標的達成； 12.負責本部門團隊成員的學習成長。 三、任職資格 1、年齡：30—45周歲； 2、學歷：本科及以上； 3、工作經(jīng)驗：從事加工制造業(yè)生產(chǎn)計劃部部長、生產(chǎn)3年以上； 4、職業(yè)潛能：至少具備組織協(xié)調(diào)能力、邏輯推理能力、決策能力、大局觀、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力中的4項能力； 四、崗位要求 1、本公司原則上實行單休制度，存在加班情況。無法接受此工作安排的請勿擾； 2、要求在管理軟件系統(tǒng)中填寫工作計劃和工作結(jié)果，并對本部門員工的工作計劃和工作結(jié)果進行安排與評價。無法接受這種約束的，請選擇放棄； 3、公司對學習要求較高，需要員工常態(tài)化地進行學習并對其進行考試?？荚嚦煽兣c本人月度崗位工資關(guān)聯(lián)，無法接受的請勿擾； 4、追求工作與生活的平衡者，請勿打擾； 五、補充說明 1、初試通過后，在復(fù)試時公司將進行半天的測評，測評未通過公司將給予200元的勞務(wù)補償； 2、錄用到崗當天進入培訓(xùn)期，培訓(xùn)期最長7天，培訓(xùn)期間每天培訓(xùn)結(jié)束后將進行培訓(xùn)考評，連續(xù)兩天考評未通過，則解除聘用關(guān)系，解除時培訓(xùn)期間的薪酬按月底薪核算，考評通過的進入試用期，按試用期工資發(fā)放； 3、試用期工資8折；