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崗位職責(zé)： 1、深度參與公司戰(zhàn)略研討，結(jié)合分公司實際狀況，為制定分公司年長期發(fā)展戰(zhàn)略以及年度經(jīng)營計劃提供建設(shè)性意見。 2、協(xié)助總經(jīng)理將戰(zhàn)略規(guī)劃轉(zhuǎn)化為詳細(xì)的部門執(zhí)行計劃，明確各階段工作重點和目標(biāo)，確保戰(zhàn)略目標(biāo)層層分解、有效落實。 3、定期跟進(jìn)戰(zhàn)略執(zhí)行進(jìn)度，收集各部門反饋信息，分析執(zhí)行過程中的偏差和問題，及時向總經(jīng)理匯報并提出調(diào)整建議。 4、分管分子公司特定業(yè)務(wù)板塊，如市場拓展、項目管理或生產(chǎn)運營等，制定并執(zhí)行該板塊的業(yè)務(wù)計劃和目標(biāo)。 5、優(yōu)化分管業(yè)務(wù)流程，降低運營成本，提高工作效率和質(zhì)量。 6、與其他業(yè)務(wù)板塊負(fù)責(zé)人密切配合，協(xié)調(diào)資源分配，解決業(yè)務(wù)交叉環(huán)節(jié)的問題，確保分子公司整體業(yè)務(wù)協(xié)同發(fā)展。 7、協(xié)助總經(jīng)理與當(dāng)?shù)卣⑿袠I(yè)協(xié)會、合作伙伴等建立良好關(guān)系，參與重要商務(wù)談判和合作項目。 8、協(xié)助總經(jīng)理制定人才招聘和培養(yǎng)計劃，參與關(guān)鍵崗位人才的選拔和面試工作。針對分管業(yè)務(wù)團(tuán)隊，制定個性化的培訓(xùn)方案，提升團(tuán)隊成員的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。 9、在分管團(tuán)隊中積極傳播公司企業(yè)文化和分子公司團(tuán)隊價值觀，組織開展團(tuán)隊建設(shè)活動，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力和員工歸屬感。 任職條件： 學(xué)歷要求 1、大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷。 專業(yè)要求 2、工程相關(guān)專業(yè)或從業(yè)經(jīng)驗。 工作經(jīng)驗 3、有國有企業(yè)或建筑公司同崗位工作經(jīng)歷，熟悉政府體制。 資格證書 4、持高級工程師等相關(guān)專業(yè)證書優(yōu)先考慮 知識素質(zhì) 5、具有較強(qiáng)的判斷與決策能力、計劃和執(zhí)行能力、商務(wù)談判能力。 年齡要求 6、年齡45歲以內(nèi)，條件優(yōu)秀的可以放寬。 其它要求 7、駕駛經(jīng)驗豐富，接受按公司要求駐地項目、出差。