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###**一、人力資源規(guī)劃與戰(zhàn)略** 1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，確保人才供給與業(yè)務(wù)需求匹配。 2. 優(yōu)化人力資源管理體系（招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等），提升組織效能。 ### **二、招聘與人才配置** 1. 負(fù)責(zé)全公司招聘工作，制定招聘計劃，拓展招聘渠道（獵頭、校招、社招等）。 2. 主導(dǎo)關(guān)鍵崗位的面試、評估及錄用決策，確保招聘質(zhì)量和效率。 3. 建立人才庫，完善雇主品牌，提升公司人才吸引力。 ### **三、員工關(guān)系與企業(yè)文化** 1. 處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等全流程管理，規(guī)避用工風(fēng)險。 2. 推動企業(yè)文化建設(shè)，組織員工活動，提升員工滿意度和凝聚力。 3. 協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理勞動糾紛及突發(fā)事件。 ### **四、培訓(xùn)與人才發(fā)展** 1. 搭建培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計劃，推動管理層及員工能力提升。 2. 設(shè)計員工職業(yè)發(fā)展路徑，協(xié)助關(guān)鍵崗位人才梯隊建設(shè)。 ### **五、績效與薪酬管理** 1. 制定并優(yōu)化績效考核方案，監(jiān)督執(zhí)行并反饋改進(jìn)建議。 2. 管理薪酬福利體系，定期進(jìn)行市場薪酬調(diào)研，確保競爭力。 ### **六、制度與合規(guī)** 1. 完善人力資源相關(guān)制度（考勤、獎懲、勞動合同等），確保合規(guī)性。 2. 熟悉勞動法及相關(guān)政策，防范用工風(fēng)險，處理勞動爭議。 ### **七、團(tuán)隊管理** 1. 領(lǐng)導(dǎo)HR團(tuán)隊，分配任務(wù)并監(jiān)督執(zhí)行，提升團(tuán)隊專業(yè)能力。 2. 與其他部門協(xié)作，提供人力資源支持，推動業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。 --- ### **任職要求（常見附加項）** - 本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 - 5年以上HR工作經(jīng)驗，3年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗。 - 熟悉勞動法、社保公積金政策及HR各模塊實操。 - 具備戰(zhàn)略思維、溝通協(xié)調(diào)能力及數(shù)據(jù)分析能力。