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崗位職責(zé)： 1. 員工溝通協(xié)調(diào)：搭建溝通渠道，如員工座談會(huì)、意見箱等，及時(shí)了解員工訴求，協(xié)調(diào)解決員工與公司、員工之間的矛盾和問(wèn)題。 2. 勞動(dòng)合同管理：負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、變更、續(xù)簽、終止等工作，確保合同合規(guī)，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。 3. 員工異動(dòng)管理：辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)，做好離職面談，了解員工離職原因并反饋。 4. 企業(yè)文化建設(shè)：組織開展各類文化活動(dòng)，增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感，促進(jìn)企業(yè)文化傳播與落地。 5. 員工關(guān)懷實(shí)施：建立員工關(guān)懷機(jī)制，如節(jié)日慰問(wèn)、困難幫扶等，提升員工滿意度和忠誠(chéng)度。 6. 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理：妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛，與法務(wù)部門協(xié)作，維護(hù)公司和員工合法權(quán)益。 二、任職要求： 1、年齡22-30歲，優(yōu)秀的年齡可以放寬，大專及以上學(xué)歷，2年以上員工關(guān)系或者綜合人事經(jīng)驗(yàn) 2、良好的溝通協(xié)調(diào)和人際交往能力，能夠于內(nèi)外部各方建立良好的合作關(guān)系 3、與公司價(jià)值觀一致，工作細(xì)心、有責(zé)任心、學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行能力強(qiáng)，高度的責(zé)任心和職業(yè)素養(yǎng)，抗壓能力強(qiáng)。 4、有一定的抗壓能力和靈活應(yīng)變能力，能在快節(jié)奏的工作環(huán)節(jié)中保持高效運(yùn)作。 5、不玻璃心、抗壓力、具有極強(qiáng)的保密意識(shí)，職業(yè)操守原則性強(qiáng) 薪資福利： 5K~10K+五險(xiǎn)，管理崗，具體面試定薪 上班時(shí)間：早九晚六，中間休息一個(gè)半小時(shí)，每天7.5小時(shí) 周日休息，法定帶薪休假，超長(zhǎng)年假 不接受單休 勿擾哈 寶寶們 公司人事沒有kpi，真心招聘，不浪費(fèi)雙方時(shí)間~~~