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崗位內(nèi)容： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展規(guī)劃，負責組織、規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展,協(xié)助實現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標及發(fā)展目標； 2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等；規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。 3.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 4.加強公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)公司經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇；及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設(shè)； 5.全面負責公司人事行政部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估； 6.負責公司核心團隊和業(yè)務(wù)團隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃； 7.負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)； 8. 建立與維護良好的社會公共關(guān)系，保障公司的設(shè)備類硬件及體系文件合法合規(guī)，不斷提升經(jīng)營管理水平； 職位要求： 1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景，本科及以上學歷； 2.10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，其中5年人事行政管理經(jīng)驗，熟悉生產(chǎn)制造業(yè)，熟悉研產(chǎn)銷一體化企業(yè)各核心職能部門的業(yè)務(wù)； 3.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導各個職能模塊的工作；有集團化管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 4.具備極強的領(lǐng)導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 5.熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策； 6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊； 7.具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。