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人力資源專員（入職五險(xiǎn)一金 ） 工作概述： 在上級(jí)的指導(dǎo)下，按要求完成公司人力資源及行政等工作。 工作職責(zé)： ①負(fù)責(zé)員工招聘工作，負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布、人才初步篩選，面試安排、錄用、背景調(diào)查等，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求。 ②員工關(guān)系：定期組織員工活動(dòng)，如員工生日會(huì)，月會(huì)等營(yíng)造良好的團(tuán)隊(duì)氛圍營(yíng)造；日常各項(xiàng)人力流程的合規(guī)，勞動(dòng)糾紛的處理。承接公司制度及流程在業(yè)務(wù)的落地與咨詢。 ③培訓(xùn)發(fā)展：協(xié)調(diào)培訓(xùn)資源進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，做好培訓(xùn)支持工作。 ④績(jī)效激勵(lì)：協(xié)助落地執(zhí)行本公司激勵(lì)方案，負(fù)責(zé)完成如業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)整理，數(shù)據(jù)看板等支持工作，定期進(jìn)行績(jī)效訪談，激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力。 ⑤負(fù)責(zé)分公司行政管理工作。 學(xué)歷要求：本科 經(jīng)驗(yàn)要求：1年以上工作經(jīng)驗(yàn)；具備招聘經(jīng)驗(yàn) 專業(yè)能力要求： ①人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 ②能夠熟練使用辦公軟件，熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)人事政策法規(guī)。 軟性能力要求： ①溝通能力：良好的溝通協(xié)調(diào)能力和表達(dá)能力準(zhǔn)確地表達(dá)自己的觀點(diǎn)與想法，并傾聽(tīng)他人的意見(jiàn)，實(shí)現(xiàn)工作目的。 ②執(zhí)行能力：快速高效的執(zhí)行上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)政策和指令，并及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題，同時(shí)積極與上級(jí)溝通反饋；能夠以更高效為目標(biāo)，不斷優(yōu)化效率，提升效能。 ③敬業(yè)/勤奮努力：做事踏實(shí)、認(rèn)真，不浮躁，在自己的崗位上兢兢業(yè)業(yè)，踏踏實(shí)實(shí)地工作，不斷進(jìn)取。 ④目標(biāo)導(dǎo)向：能夠給自己設(shè)置清晰明確的工作目標(biāo)，工作時(shí)能夠有條不紊地分解目標(biāo)，執(zhí)行目標(biāo)。