一、工作職責(zé):
(一)人力資源規(guī)劃:協(xié)助制訂、調(diào)整、實施集團人力資源規(guī)劃方案,起草各專業(yè)模塊管理制度。
(二)業(yè)務(wù)支持:充分發(fā)揮業(yè)務(wù)合作伙伴角色,根據(jù)業(yè)務(wù)現(xiàn)狀診斷業(yè)務(wù)痛點,并及時匹配人力資源解決方案跟蹤落地,解決實際問題。
(三)薪酬績效工作:
1、集團及其權(quán)屬公司薪酬績效體系搭建、制度的制定及優(yōu)化。
2、集團年度、月度個人績效考核工作的實施,包括組織編制及核定個人績效計劃、績效跟蹤、考核資料核算、分數(shù)核算、協(xié)助績效面談、考核申訴等工作,提升人均效率。
3、開展薪酬調(diào)研工作,提供有競爭力的薪酬方案;員工薪資數(shù)據(jù)管理,確保合理規(guī)范;人工成本的預(yù)算控制工作;集團員工福利方案制定。
(四)培訓(xùn)工作:不斷完善公司培訓(xùn)體系、管理制度、工作流程;組織公司培訓(xùn)需求調(diào)研,制訂公司培訓(xùn)計劃及預(yù)算,負責(zé)培訓(xùn)實施后的滿意度評價、培訓(xùn)效果跟蹤,并依據(jù)培訓(xùn)滿意度及培訓(xùn)效果優(yōu)化培訓(xùn)動作;企業(yè)文化宣貫工作。
(五)學(xué)習(xí)與人才發(fā)展工作:
1、建立職級體系,制定、優(yōu)化調(diào)整職級管理辦法。
2、開展干部管理,干部考察相關(guān)流程的推進,制定干部任用管理規(guī)范。
3、定期開展人才盤點工作,結(jié)合人才盤點及績效考核完成人員薪酬、職級調(diào)整及人員優(yōu)化。
4、制定員工發(fā)展規(guī)劃方案,實施員工發(fā)展項目。
(六)員工關(guān)系管理工作:收集和研究現(xiàn)行國家人事政策法規(guī),制定和規(guī)范勞動用工管理制度,推進企業(yè)勞動用工規(guī)范管理。勞動爭議處理,處理員工申訴、勞資糾紛及意外事件;建議員工溝通渠道,組織員工心態(tài)、滿意度調(diào)查,解決員工關(guān)心的問題。
(七) 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作,并協(xié)助開展本部門內(nèi)部的日常管理與團隊建設(shè)工作。
二、任職要求:
1、學(xué)歷要求:統(tǒng)招本科及以上,人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2、具備8年以上人力從業(yè)經(jīng)驗,5年以上管理工作經(jīng)驗,有制造業(yè)大企業(yè)工作背景(化工、材料行業(yè)優(yōu)先考慮);
3、熟悉現(xiàn)代人力資源管理知識、勞動法知識及相關(guān)地方法規(guī),知曉財務(wù)會計知識和管理能力開發(fā)等方面的知識/;
4、有良好的個人形象及較高的親和力,對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧。熟悉Office辦公軟件,精通EXCEL表格操作;具備較高的文字材料撰寫能力;
5、工作認真,嚴謹細致,責(zé)任心強,有較好的敬業(yè)度和執(zhí)行力,抗壓能力。