1. 建立并完善人力資源管理體系、研究、設計人力資源管理模式(包括組織發(fā)展、規(guī)劃、招聘、績效、薪酬、員工發(fā)展、培訓等體系的全面建設),制定并完善人力資源管理制度;
2. 向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
3. 全面負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,統(tǒng)籌公司人力資源工作,為重大人事決策提供建議和信息支持;
4. 負責公司人力資源整體戰(zhàn)略實施和監(jiān)控,負責公司整體組織架構、崗編設置和人工成本總額等,以及組織發(fā)展與規(guī)劃、招聘與配置、績效、薪酬福利、員工關系管理等模塊的整體統(tǒng)籌工作;
5. 負責推動公司理念及企業(yè)文化的建設和落地;
6. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,建立和各BU的伙伴關系,為業(yè)務部門提供有力的人力資源支持。
7. 指導培訓人事部門人員,提升人力資源團隊的業(yè)務能力,使各BU人事管理規(guī)范統(tǒng)一。
任職要求:
1. 本科以上學歷,人力資源管理/工商管理/企業(yè)管理或其他相關專業(yè),有人力資源一級證書優(yōu)先;
2. 5年以上人力資源工作經(jīng)驗,3年以上高層管理經(jīng)驗,有大型集團公司工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3. 對人力資源管理各個職能模塊均有深入的專業(yè)知識,能夠指導職能模塊的工作;熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策。
4. 思維開闊,看問題有較高的層級,具有戰(zhàn)略化思維;
2、具備很強的激勵、溝通、計劃、組織、協(xié)調、團隊領導能力,有一定的人格魅力
3、責任心、事業(yè)心強;具有解決復雜問題的能力,具有透過現(xiàn)象看本質、抓住核心矛盾的能力;超強的學習進化能力及創(chuàng)新能力。