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一、崗位職責(zé) 1、招聘實施: A.根據(jù)招聘流程、標(biāo)準(zhǔn)實施招聘，確保招聘目標(biāo)達(dá)成; B.承接用人部門招聘需求，負(fù)責(zé)從職位JD確認(rèn)、職位發(fā)布、邀約、初試、復(fù)試跟進、錄用跟進、入職關(guān)懷等招聘流程; C.負(fù)責(zé)招聘渠道、招聘賬號的維護; 2、招聘數(shù)據(jù)分析: 定期維護招聘數(shù)據(jù)等信息，進行招聘數(shù)據(jù)分析，針對性的提高招聘效率、選材質(zhì)量; 3、部門協(xié)同: 協(xié)助部門其他模塊實施培訓(xùn)、團隊氛圍建設(shè)、員工關(guān)懷等工作; 二、崗位要求 1、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，有生產(chǎn)型工廠招聘崗位從業(yè)經(jīng)歷者、獵頭經(jīng)驗優(yōu)先優(yōu)先。 2、1年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，良好的招聘結(jié)果交付能力; 3、熟練使用boss直聘、智聯(lián)等招聘渠道，具備豐富的招聘經(jīng)驗及買時技巧; 4、具備優(yōu)秀的語言表達(dá)，協(xié)調(diào)能力，親和力和敏銳的洞察能力; 5、熟練使用Excel等辦公軟件，具備一定的數(shù)據(jù)分析思維。