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1 協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)建立招聘、入職、離職、人事調(diào)動、福利、績效考核、培訓(xùn)等人事程序或規(guī)章制度，并按照相關(guān)制度執(zhí)行； 2 負責(zé)公司招聘活動實施工作：包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領(lǐng)新員工等工作； 3負責(zé)錄用通知書的發(fā)放，辦理用工、退工手續(xù)，包括社保、公積金辦理等業(yè)務(wù)；建立人事、職稱檔案； 4協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)組織實施試用期考核、轉(zhuǎn)崗（調(diào)崗）考核、績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果，上報部門經(jīng)理； 5 負責(zé)員工培訓(xùn)管理工作，包括各部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱、內(nèi)訓(xùn)師隊伍的建設(shè)與培養(yǎng)、內(nèi)訓(xùn)課程體系的開發(fā)與建設(shè)、新員工入職培訓(xùn)等； 6依據(jù)公司人力資源需求，做好員工內(nèi)部調(diào)動（轉(zhuǎn)崗）工作，辦理轉(zhuǎn)崗后的勞動合同變更手續(xù)； 7負責(zé)公司員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、終止、提前解除、保管等工作； 8依據(jù)公司相關(guān)制度，按時準(zhǔn)確編制企業(yè)在崗員工節(jié)日、生日等福利計劃； 10配合公司會議室使用管理、會議會務(wù)服務(wù)管理； 11負責(zé)對公司后勤服務(wù)工作運行情況進行監(jiān)督、檢查、管理：包括不僅限于：車輛、保安、保潔、園區(qū)綠化及環(huán)境衛(wèi)生等工作； 12協(xié)助公司各類文件管理規(guī)程編制、生效、復(fù)印、下發(fā)、保管、銷毀等系統(tǒng)性工作； 13負責(zé)檔案室系統(tǒng)化建設(shè)，做好文件分類管理工作，包括不僅限于：工程結(jié)算材料及圖紙、人事檔案、招標(biāo)文件、各類合同、蓋章審批材料留檔等； 14負責(zé)公司各類文案設(shè)計，包括不限于：各類腳本、文案撰寫，海報配圖設(shè)計，宣傳材料收集、制作（圖文、視頻等）等； 15負責(zé)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 1、本科以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)； 2、1年以上人事招聘工作經(jīng)驗，有藥企經(jīng)驗優(yōu)先； 3、具有較好的溝通協(xié)調(diào)能力； 4、具有較強的工作推動能力和責(zé)任心。