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崗位職責(zé)： 1.招聘管理：負(fù)責(zé)制定年度招聘計劃，拓展招聘渠道，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試，辦理入職手續(xù)；建立人才儲備庫，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率。 2.員工關(guān)系與勞動合同管理：負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)辦理，維護(hù)員工檔案；勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更及勞動爭議處理。 3.薪酬福利與社保管理：負(fù)責(zé)核算員工工資、獎金、績效，辦理社保、公積金繳納及年度申報；負(fù)責(zé)員工福利發(fā)放，如節(jié)日福利、體檢等。 4.培訓(xùn)與發(fā)展：負(fù)責(zé)制定年度培訓(xùn)計劃，組織新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。 5.績效考核：協(xié)助制定績效考核制度，監(jiān)督實施，匯總考核結(jié)果并分析。 6.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有國企或事業(yè)單位背景者優(yōu)先，中共黨員優(yōu)先； 3.熟悉勞動法、社保政策及人力資源管理流程。 4.責(zé)任心強(qiáng)，工作細(xì)致，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊協(xié)作精神；具備一定的抗壓能力，能獨立處理人事問題。