職責(zé)描述:
1、協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況;
2、管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;
3、填制和分析各類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;
4、擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案;
5、幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng);
6、協(xié)助上級(jí)推行公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施;
7、協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的年度考核;
8、管理爭(zhēng)端解決程序。
任職要求:
1、有人力資源項(xiàng)目規(guī)劃和實(shí)施經(jīng)驗(yàn),熟悉1-2個(gè)模塊的實(shí)操;
2、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);
3、人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè),理論基礎(chǔ)扎實(shí);
4、熟練使用相關(guān)辦公軟件。
職位福利:五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、餐補(bǔ)、高溫補(bǔ)貼、節(jié)日福利、員工旅游、通訊補(bǔ)助、包吃