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職責(zé)描述： 1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實施人力資源規(guī)劃，確保人力資源管理體系的完善和發(fā)展。 2. 負責(zé)根據(jù)公司及各部門的用人需求，制定招聘計劃，選擇合適的招聘渠道，組織并實施招聘工作，確保及時為公司招聘到合適的人才。 3. 協(xié)助制造部門構(gòu)建并完善培訓(xùn)體系，制定培訓(xùn)計劃，組織實施各類培訓(xùn)，并對培訓(xùn)效果進行評估和總結(jié)，提升員工的綜合素質(zhì)和技能。 4. 負責(zé)制定并實施績效考核制度，定期進行績效評估，提供反饋和改進建議，推動員工績效提升。 5. 指導(dǎo)團隊制定并實施薪酬福利政策，確保薪酬體系的公平性和競爭力，提升員工滿意度和忠誠度。 6. 建立并維護良好的員工關(guān)系，處理員工投訴和勞動爭議，組織開展員工活動，提升員工的歸屬感和凝聚力。 7. 定期收集和分析人力資源數(shù)據(jù)，提供決策支持，優(yōu)化人力資源管理流程和政策。 任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷。 2. 5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中3年墨西哥制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗。 3. 熟悉墨西哥人力資源管理各模塊，在招聘方面有豐富經(jīng)驗，同時具備培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利等方面的實操經(jīng)驗。 4. 具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和團隊管理能力，能夠有效推動團隊目標的實現(xiàn)。 5. 具備較強的邏輯思維能力和數(shù)據(jù)分析能力，能夠根據(jù)公司發(fā)展需求提出合理的人力資源解決方案。 6. 經(jīng)歷過墨西哥制造業(yè)工廠爬坡量產(chǎn)階段人力資源經(jīng)驗最佳。 7. 中文流利、西班牙語可工作溝通。