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1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定和實施美國分公司的人力資源戰(zhàn)略計劃。 2、確保人力資源政策與公司整體戰(zhàn)略和當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)相符。 3、負(fù)責(zé)美國分公司的招聘工作，包括營銷、財務(wù)、倉儲物流等部門的人才招聘。 4、建立和維護招聘渠道，確保及時有效地滿足公司的人才需求。 5、與各部門合作，制定和實施績效改進計劃。 6、設(shè)計和實施具有競爭力的薪酬福利體系。 7、負(fù)責(zé)薪酬提成核算、管理員工福利計劃，包括健康保險、退休計劃等。 8、維護良好的員工關(guān)系，處理員工投訴和勞動爭議。 9、確保人力資源管理活動遵守美國聯(lián)邦和州的勞動法律法規(guī)。 10、處理與勞動法律相關(guān)的事務(wù)，如簽證、工作許可等。 11、管理和維護人力資源信息系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和安全性。