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崗位職責 1. 調(diào)查和分析培訓需求:需要與不同經(jīng)銷商和員工進行溝通、調(diào)查和分析，了解他們的培訓需求和期望； 2. 制定培訓計劃:基于培訓需求的分析結(jié)果，制定詳細的培訓計劃； 3. 管理培訓預(yù)算:制定培訓預(yù)算并進行預(yù)算控制； 4. 組織培訓活動:協(xié)調(diào)培訓活動的各個環(huán)節(jié)，確保培訓順利進行； 5. 評估培訓效果:評估培訓的效果，了解培訓的成果和回報； 6. 維護培訓資料和系統(tǒng):維護培訓相關(guān)的資料，包括培訓計劃、培訓記錄、培訓資料和參訓人員名單等。 7. 工作地：杭州市。 任職要求： 1. 學歷：?？苹蛲纫陨蠈W歷； 2. 年齡：35周歲以下； 3. 身體健康，形象氣質(zhì)佳； 4. 熟悉多種培訓方法和工具，包括但不限于講座式、案例分析、角色扮演等； 5. 擁有良好的口頭表達能力和書面撰寫能力，能夠準確、流暢地撰寫培訓方案、總結(jié)報告等各類文檔； 6. 具備高度的保密意識，嚴格遵守公司保密政策和程序； 7. 具備較強的組織協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力和解決問題的能力； 8. 能夠提供近期24個月的當?shù)厣绫＠U納記錄（應(yīng)屆畢業(yè)生除外）； 9. 有酒類、快消品產(chǎn)品銷售工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 福利待遇 1. 薪資：綜合薪資4000+年終績效獎金； 2. 福利：培訓授課補助、話費補助、繳納社會保險、周期性獎金。