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任職內(nèi)容： 1、產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃與行業(yè)分析 （1）主導(dǎo)年度產(chǎn)品市場(chǎng)調(diào)研，分析行業(yè)趨勢(shì)、新技術(shù)及競(jìng)品動(dòng)態(tài)，編制《調(diào)研報(bào)告》，協(xié)助制定《年度產(chǎn)品規(guī)劃》。 （2）參與公司戰(zhàn)略設(shè)計(jì)，結(jié)合行業(yè)趨勢(shì)與公司發(fā)展方向，推動(dòng)研發(fā)目標(biāo)與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略對(duì)齊。 2、目標(biāo)管理與研發(fā)執(zhí)行 （1）分解年度目標(biāo)，制定《年度產(chǎn)品開(kāi)發(fā)計(jì)劃》，監(jiān)督項(xiàng)目進(jìn)度并評(píng)審研發(fā)需求。 （2）統(tǒng)籌研發(fā)預(yù)算，編制《研發(fā)費(fèi)用預(yù)測(cè)表》，確保資源合理分配與成本控制。 3、日常運(yùn)營(yíng)與質(zhì)量管理 （1）每周組織項(xiàng)目溝通會(huì)，跟蹤決議執(zhí)行情況，確保研發(fā)流程高效運(yùn)轉(zhuǎn)。 （2）監(jiān)督團(tuán)隊(duì)綜合體系運(yùn)行，定期提交《體系運(yùn)行檢查記錄》，推動(dòng)問(wèn)題整改。 4、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)與優(yōu)化 （1）主導(dǎo)新品開(kāi)發(fā)及現(xiàn)有產(chǎn)品優(yōu)化，確保小試樣品完成率100%，新品轉(zhuǎn)化率≥25%，現(xiàn)有產(chǎn)品調(diào)整轉(zhuǎn)化率≥40%。 （2）協(xié)調(diào)研發(fā)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行多組試驗(yàn)設(shè)計(jì)，組織評(píng)審并擇優(yōu)推進(jìn)產(chǎn)品發(fā)樣。 5、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與人才培養(yǎng) （1）制定人才培養(yǎng)計(jì)劃，組織技術(shù)培訓(xùn)、行業(yè)交流及團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力與凝聚力。 6、跨部門協(xié)作與支持 （1）協(xié)助銷售、生產(chǎn)、質(zhì)量等部門解決技術(shù)問(wèn)題，提供應(yīng)用指導(dǎo)、配方優(yōu)化及異常分析支持。 （2）配合財(cái)務(wù)、審計(jì)部門完成研發(fā)費(fèi)用核算、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估及激勵(lì)方案制定。 7、經(jīng)營(yíng)分析與決策支持 參與經(jīng)營(yíng)分析會(huì)議，提交研發(fā)成果、客戶反饋及銷售數(shù)據(jù)報(bào)告，優(yōu)化季度工作計(jì)劃。 任職要求： 1、經(jīng)驗(yàn)要求：10年及以上調(diào)味品研發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)，在規(guī)模3億元及以上調(diào)味品企業(yè)從事研發(fā)總監(jiān)崗位3年以上/經(jīng)理崗位5年以上，有20人以上的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)； 2、知識(shí)要求：食品調(diào)味技術(shù)、食品工藝學(xué)、食品機(jī)械學(xué)等相關(guān)知識(shí)，項(xiàng)目管理知識(shí)，團(tuán)隊(duì)管理知識(shí)、質(zhì)量體系相關(guān)知識(shí)、食品行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)知識(shí)、AI應(yīng)用基礎(chǔ)知識(shí)。 3、能力要求：有獨(dú)到的研發(fā)創(chuàng)新能力，且有顯著的工作成果， 4、有較強(qiáng)的自驅(qū)力； 5、對(duì)本質(zhì)工作強(qiáng)烈的忠誠(chéng)度和高度的敬業(yè)精神。